Kobiecie pracującej krócej niż 4 godziny dziennie przerwy ma karmienie nie przysługują. Natomiast jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. [podstawa prawna - art. 187 kodeksu pracy]

W przypadku nauczycielek kwestia ta przedstawia się nieco inaczej. Jeżeli czas pracy pracownicy (nauczycielki) karmiącej piersią dziecko wynosi ponad 4 godziny pracy ciągłej dziennie, przysługuje jej prawo do korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. [podstawa prawna - art. 69 ust. 2 Karty Nauczyciela]

Radca Prawny Monika Krzemińska

1. Przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu oraz przewożeniu ciężarów o masie przekraczającej 1 wartości określonych dla wszystkich kobiet, tzn.:
   • przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów po powierzchni płaskiej:
     • przy pracy stałej - 3 kg;
     • przy pracy dorywczej - 5 kg;
   • przy ręcznym przenoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach):
     • przy pracy stałej - 2 kg;
     • przy pracy dorywczej - 3,75 kg;
   • przy przewożeniu ciężarów:
     • 12,5 kg przy przewożeniu na taczkach jednokołowych;
     • 20 kg przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4 kołowych;
     • 75 kg przy przewożeniu na wózkach po szynach, przy czym ww. masy obejmują również masę urządzenia transportowego.
2. związane z wysiłkiem fizycznym, jeżeli wydatek energetyczny netto na wykonanie pracy przekracza wartość 2900 kJ (696 kcal) na zmianę roboczą
3. w pozycji wymuszonej (pochylonej, na klęczkach, w przysiadzie);
4. w pozycji stojącej - łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej;
5. w warunkach mikroklimatu zimnego lub gorącego, jeżeli wskaźnik przewidywanej oceny średniej PMV jest mniejszy od -1,5 lub większy od 1,5;
6. w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 stopni C;
7. nurków oraz wszystkie prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia;
8. stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy oraz toksoplazmozą;
9. przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi (np. brucelozą, włośnicą, wąglikiem, tularemią);
10. w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1989 r;
11. stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. przy gaszeniu pożarów, w ratownictwie chemicznym, z materiałami wybuchowymi, przy usuwaniu skutków awarii, przy uboju zwierząt;
12. kobieta, która karmi dziecko, poza pracami wymienionymi wyżej, nie może być zatrudniona przy pracach z zastosowaniem otwartych źródeł promieniowania jonizującego.

Oprac. Joanna Rajewicz
konsultacja: Radca prawny Monika Krzemińska