obniżenie wymiaru pracy po urlopie macierzyńskim

[mlodamamastasia]

Witam serdecznie!
Pracuję w firmie zatrudniającej 3 pracowników na
umowę o pracę. W 2010 r zaszłam w ciążę i ze względu na problemy
zdrowotne poszłam na zwolnienie lekarskie. W lutym 2011 r. urodziłam
dziecko. Wykorzystałam urlop macierzyński i dodatkowe dwa tygodnie
przysługujące matkom, potem część zaległego urlopu wypoczynkowego. Z
dniem 1 września 2011 r miałam wrócić do pracy, jednakże pojawiły
się znów kłopoty ze zdrowiem i pod koniec sierpnia poszłam na
zwolnienie lekarskie. Obecnie przebywam wciąż na zwolnieniu lekarskim,
stan zdrowia się poprawił, więc zamierzam wrócić do pracy. Jednakże
nieoficjalnie dowiedziałam się o prawdopodobieństwie zwolnienia mnie z
pracy. Znajoma poradziła mi, bym jako matka wracająca do pracy
wystąpiła o obniżenie wymiaru pracy po urlopie macierzyńskim. Czy takie
prawo nadal mi przysługuje? Jak to należy zrobić? W jakim czasie przed
powrotem należy złożyć takie pismo (wspomnę, że zamierzam jeszcze po zakończeniu L4 wykorzystać część zaległego urlopu)? Czy pracodawca może mi odmówić?
Co w przypadku, jak moje stanowisko zostało zlikwidowane? Czy jak zajdę drugi raz w ciążę w trakcie trwania pracy o obniżonym wymiarze godz. i znów będę na zwolnieniu, jakie wynagrodzenie otrzymam? Czy mogę wtedy powrócić do pełnego etatu? Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Witam serdecznie!
Pracuję w firmie zatrudniającej 3 pracowników na
umowę o pracę. W 2010 r zaszłam w ciążę i ze względu na problemy
zdrowotne poszłam na zwolnienie lekarskie. W lutym 2011 r. urodziłam
dziecko. Wykorzystałam urlop macierzyński i dodatkowe dwa tygodnie
przysługujące matkom, potem część zaległego urlopu wypoczynkowego. Z
dniem 1 września 2011 r miałam wrócić do pracy, jednakże pojawiły
się znów kłopoty ze zdrowiem i pod koniec sierpnia poszłam na
zwolnienie lekarskie. Obecnie przebywam wciąż na zwolnieniu lekarskim,
stan zdrowia się poprawił, więc zamierzam wrócić do pracy. Jednakże
nieoficjalnie dowiedziałam się o prawdopodobieństwie zwolnienia mnie z
pracy. Znajoma poradziła mi, bym jako matka wracająca do pracy
wystąpiła o obniżenie wymiaru pracy po urlopie macierzyńskim. Czy takie
prawo nadal mi przysługuje?

Tak.

Jak to należy zrobić?

14 dni przed planowaną datą powrotu do pracy nalezy złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.

W jakim czasie przed powrotem należy złożyć takie pismo (wspomnę, że zamierzam jeszcze po zakończeniu L4 wykorzystać część zaległego urlopu)

?
Pracodawca nie musi się zgodzić na Pani urlop po L4.

Czy pracodawca może mi odmówić?

Obniżenia wymiaru - nie. Urlopu po L4-tak.

Co w przypadku, jak moje stanowisko zostało zlikwidowane?

Zostanie Pani oddelegowana do innej pracy.

Czy jak zajdę drugi raz w ciążę w trakcie trwania pracy o obniżonym wymiarze godz. i znów będę na zwolnieniu, jakie wynagrodzenie otrzymam?

Proporcjonalne do wymiaru czasu pracy.

Czy mogę wtedy powrócić do pełnego etatu?

Do pełnego etatu wraca sie:
1. po okresie wskazanym we wniosku o obniżenie
2. w innym momencie za zgodą pracodawcy.



[mlodamamastasia]

Serdecznie dziękuje za odpowiedź. Pozdrawiam

[AgaAla]

Witam ,
czy mogę obniżyć wymiar do 47/48 etatu.Juz wyjasniam czemu tak dziwnie.Otóz nie stac mnie na większą obniżkę pensji,a w firmie właśnie się zakończyły zwolnienia grupowe ale to chyba nie koniec zwolnień.Z racji ze jestem matka samotnie wychowującą dwójke dzieci nie mogę sobie pozwolić na utratę pracy.
dziękuje za odpowiedź .pozdrawiam

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Owszem, może Pani. Dozwolne jest wybranie dowolnej liczby z przedziału <0,5:1)
Pozdrawiam

Witam ,
czy mogę obniżyć wymiar do 47/48 etatu.Juz wyjasniam czemu tak dziwnie.Otóz nie stac mnie na większą obniżkę pensji,a w firmie właśnie się zakończyły zwolnienia grupowe ale to chyba nie koniec zwolnień.Z racji ze jestem matka samotnie wychowującą dwójke dzieci nie mogę sobie pozwolić na utratę pracy.
dziękuje za odpowiedź .pozdrawiam

[AgaAla]

Dziękuje za odpowiedź .Kadrowa jednak kazała uzasadnić pisemnie takie obniżenie.Może?

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Dziękuje za odpowiedź .Kadrowa jednak kazała uzasadnić pisemnie takie obniżenie.Może?

Prosze napisać:
W trybie art. 186(7) kodeksu pracy wnosze o obniżenie wymiaru etatu do poziomu .... na okres od dnia.... do.....
Innych uzaadnień nie musi Pani podawać.

[AgaAla]

raz jeszcze bardzo dziekuje.
pozdrawiam

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

raz jeszcze bardzo dziekuje.
pozdrawiam

Prosze dać znac jak zakończyła się sprawa.

[AgaAla]

Oczywiście,mam nadzieje ze do końca tygodnia się wyjaśni