obniżenie wymiaru pracy po urlopie macierzyńskim

[AgaAla]

Witam ,kadrowej a raczej prezesowi takie uzasadnienie nie wystarczyło więc musiałam napisać jeszcze cos od siebie i dopiero przeszło.Tak chyba być nie powinno bo kodeks pracy to kodeks ale cóż....
pozdrawiam

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Owszem nie powinno tak być ale dobrze że spór zakończył się polubownie.

Witam ,kadrowej a raczej prezesowi takie uzasadnienie nie wystarczyło więc musiałam napisać jeszcze cos od siebie i dopiero przeszło.Tak chyba być nie powinno bo kodeks pracy to kodeks ale cóż....
pozdrawiam

[AgaAla]

niestety sie jednak nie zakonczylo.dzisia otrzymałam informacje ze moje pismo zostało wysłane do kancelarii prawniczej.....

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

niestety sie jednak nie zakonczylo.dzisia otrzymałam informacje ze moje pismo zostało wysłane do kancelarii prawniczej.....

Pani wniosek jest dla pracodawcy wiążący i nie ma od prawa odmówić Pani skrócenia chyba że postawi Pani zarzut nadużywania prawa (pseudoskrócenia wymiaru dla osiągnięcia innych celów tj. że obniżenie jest nie po to by opiekowac się dzieckiem ale po to by uniknąć zwolnienia). W mojej ocenie pracodawca musiałby jednak zaskarżyć Pani wniosek do sądu.
Trudno się jednak dziwić pracodawcom, gdyż wiele rodziców wnioskuje o obnizenie właśnie z takich pobudek.

[AgaAla]

zakładając ze pracodawca sie nie zgodzi na moje obnizenie etatu,czy mogę złożyc ponowny wniosek np 7/8 etatu?-to juz godzina mniej w pracy w wtedy nie ma chyba watpliwosci co do pobudek.
I jest jeszcze jedna kwestia,kolezanka wróciła własnie na taki sam etat i nie było zadnych problemów....

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

zakładając ze pracodawca sie nie zgodzi na moje obnizenie etatu,czy mogę złożyc ponowny wniosek np 7/8 etatu?-to juz godzina mniej w pracy w wtedy nie ma chyba watpliwosci co do pobudek.
I jest jeszcze jedna kwestia,kolezanka wróciła własnie na taki sam etat i nie było zadnych problemów....

Problem w tym,że pracodawca nie moze odmówić.
Moze uznać, że Pani nadużywa prawa i zaskarżyć wniosek do sądu, ale prawo nie daje mu możliwości odmowy. pani wniosek jest bowiem dla pracodawcy wiążący.

[AgaAla]

a moze traktowac pracowników inaczej?jednemu zezwala a drugiego ewentualnie zaskarża?sprawy są identyczne

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

a moze traktowac pracowników inaczej?jednemu zezwala a drugiego ewentualnie zaskarża?sprawy są identyczne

Może. To pracodawca ocenia sytuację i ewentualnie skłąda pozew.

[AgaAla]

Bardzo Pani dziekuje za wszystkie informacje ;) Przykre jest to ze żyjemy w kraju w którym się karze kobiety za to że rodzą dzieci(w firmie zwolniono wszystkie mamy na urlopach wychowawczych i tak tez sie zwyczajowo robi u nas po macierzynskim)

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Bardzo Pani dziekuje za wszystkie informacje ;) Przykre jest to ze żyjemy w kraju w którym się karze kobiety za to że rodzą dzieci(w firmie zwolniono wszystkie mamy na urlopach wychowawczych i tak tez sie zwyczajowo robi u nas po macierzynskim)

No nie do końca. Szczerze mówiąc rozumiem pracodawcę, kóry nie może uwierzyć, że obniżenie etatu do 47/48 związane jest z koniecznoscia zapewnienia dziecku osobistej opieki.

Uważam, ze w obecnym stanie prawnym pracodawca nie moze pani odmówić obniżenia, ale uważam też, że to mało prawdopodobne by cel obniożenia wymiaru o 1/48 związany był z koniecznoscią zapewnienia dziecku osobistej opieki.