1. do 7. z 7
Tym forum zarządza Ewelina Słotwińska-Rosłanowska
– prawnik (Uniwersytet Warszawski) oraz ekonomista (Szkoła Główna Handlowa), pracownik Zakładu Demografii SGH. Specjalizuje się w prawie pracy oraz prawie rodzinnym, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień łączenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Jest autorką licznych publikacji i opracowań z dziedziny polityki rodzinnej.
  1. #1
    Początkująca(y)
    Zarejestrowany
    10-2011
    Postów
    3
    PierwszaDrugaTrzecia
    Dziękuję (Dane)
    1
    Dziękuję (Otrzymane)
    0
    Lubi (Dane)
    0
    Lubi (Otrzymane)
    0

    Domyślnie Okres próbny w pracy a ciąża

    Szanowna Pani,

    jestem w 4 tygodniu nieplanowanej, ale jak najbardziej chcianej ciąży i dokładnie 4 tygodnie temu podpisałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy (umowa wygasa 12 grudnia). Mam pytanie: czy szef może nie przedłużyć umowy z uwagi na moją ciążę? Czy w przypadku nieprzedłużenia umowy mam szanse na inne świadczenia do rozwiązania (zus?)?
    Dodam tylko, że zamierzam pracować tak długo, jak tylko będę w stanie - moja praca nie stwarza zagrożenia dla dziecka.

    Z góry dziękuję za odpowiedź!
    Cytuj Cytuj
    Dziękuję Lubi
     


  2. #2
    Ekspert BB. Prawniczka

    Zarejestrowany
    01-2010
    Postów
    2 812
    PierwszaDrugaTrzecia
    Dziękuję (Dane)
    0
    Dziękuję (Otrzymane)
    264
    Lubi (Dane)
    0
    Lubi (Otrzymane)
    0
    Osiągnięcia Pierwsza rocznica! Otwieram szampanaZ pewną  taką nieśmiałościąŻywa legenda forum

    Domyślnie Odp: Okres próbny w pracy a ciąża

    Cytat Napisał(a) katakata Zobacz post
    Szanowna Pani,

    jestem w 4 tygodniu nieplanowanej, ale jak najbardziej chcianej ciąży i dokładnie 4 tygodnie temu podpisałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy (umowa wygasa 12 grudnia). Mam pytanie: czy szef może nie przedłużyć umowy z uwagi na moją ciążę? Czy w przypadku nieprzedłużenia umowy mam szanse na inne świadczenia do rozwiązania (zus?)?
    Dodam tylko, że zamierzam pracować tak długo, jak tylko będę w stanie - moja praca nie stwarza zagrożenia dla dziecka.

    Z góry dziękuję za odpowiedź!
    By cokolwiek wiążąco odpowiedzieć muszę znać:
    1. datę wygaśnięcia umowy (datę obowiązywania umowy)
    2. datę ostatniej miesiączki (pierwszy dzień ostatniej miesiączki) bo na podstawie tej daty liczy się czas trwania ciąży.
    Cytuj Cytuj
    Dziękuję Lubi
     

  3. #3
    Początkująca(y)
    Zarejestrowany
    10-2011
    Postów
    3
    PierwszaDrugaTrzecia
    Dziękuję (Dane)
    1
    Dziękuję (Otrzymane)
    0
    Lubi (Dane)
    0
    Lubi (Otrzymane)
    0

    Domyślnie Odp: Okres próbny w pracy a ciąża

    Umowę podpisałam 12 września 2011 i wygasa dokładnie 12 grudnia 2011, po 3 miesiącach okresu próbnego.

    Ostatnią miesiączkę miałam 3 września - trwała 4 dni.

    Z góry dziękuję za pomoc.
    Cytuj Cytuj
    Dziękuję Lubi
     

  4. #4
    Ekspert BB. Prawniczka

    Zarejestrowany
    01-2010
    Postów
    2 812
    PierwszaDrugaTrzecia
    Dziękuję (Dane)
    0
    Dziękuję (Otrzymane)
    264
    Lubi (Dane)
    0
    Lubi (Otrzymane)
    0
    Osiągnięcia Pierwsza rocznica! Otwieram szampanaZ pewną  taką nieśmiałościąŻywa legenda forum

    Domyślnie Odp: Okres próbny w pracy a ciąża

    Cytat Napisał(a) katakata Zobacz post
    Umowę podpisałam 12 września 2011 i wygasa dokładnie 12 grudnia 2011, po 3 miesiącach okresu próbnego.

    Ostatnią miesiączkę miałam 3 września - trwała 4 dni.

    Z góry dziękuję za pomoc.
    Zatem 2 grudnia 2011 mijają 3 mieisące ciąży stąd Pani umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie zasiłek macierzyński wypłaci pani ZUS.
    Oczywiscie tak bedzie gdy nie podpisze Pani kolejnej umowy o pracę co przecież jest możliwe.
    Cytuj Cytuj
    Dziękuję Lubi
     

  5. Dziękuję katakata dziękuje za post
  6. #5
    Początkująca(y)
    Zarejestrowany
    10-2011
    Postów
    3
    PierwszaDrugaTrzecia
    Dziękuję (Dane)
    1
    Dziękuję (Otrzymane)
    0
    Lubi (Dane)
    0
    Lubi (Otrzymane)
    0

    Domyślnie Odp: Okres próbny w pracy a ciąża

    Bardzo dziękuję!
    Cytuj Cytuj
    Dziękuję Lubi
     

  7. #6
    Fan(ka) Avatar kroma
    Zarejestrowany
    09-2010
    Postów
    5 630
    PierwszaDrugaTrzecia
    Dziękuję (Dane)
    2640
    Dziękuję (Otrzymane)
    3331
    Lubi (Dane)
    11
    Lubi (Otrzymane)
    8
    Osiągnięcia Żywa legenda forumPierwsza rocznica! Otwieram szampana

    Domyślnie Odp: Okres próbny w pracy a ciąża

    katakata-
    mój M ma pracownicę, która podpisała umowę na okres próbny i od razu zaszła w ciążę i już jest na L4, nie wiem czy planowała czy nie, nawet nie podała w którym jest tyg. ciąży. Od tygodnia nie stawiała się w pracy. A pracuje 6 tygodni u nas. Jeśli w dniu rozwiązania umowy, nie będzie co najmniej w 3 mcu to mogę ją zwolnić. Ja rozumiem, że kobiety chcą mieć świadczenia w ciąży i po porodzie, ale żeby tak oszukiwać, ja sama jestem matką i mam dwójkę dzieci, nie pracowałam w ciąży i nie miałam świadczeń i nie kombinowałam jak kogo oszukać. Nawet nie wiem co z M robić z nią, bo nawet nie pracowała dobrze, mieliśmy ją zwolnić dzisiaj, a ona nam wczoraj wysłała zwolnienie, mamy przez nią straty w firmie, bo nie wywiązywała się ze swoich obowiązków. A jak pracowała u nas na umowę zlecenie to pracowała o wiele lepiej. Nie chcę być egoistyczna i zwalniać kobietę w ciąży, ciężkie są czasy, ale ona też nie postąpiła w stosunku do nas Fair, bo nie chce pracować jest na L4 a pracę ma lekką.
    Ostatnio edytowane przez kroma : 17-10-2011 - 14:58
    Cytuj Cytuj
    Dziękuję Lubi
     

  8. #7
    Ekspert BB. Prawniczka

    Zarejestrowany
    01-2010
    Postów
    2 812
    PierwszaDrugaTrzecia
    Dziękuję (Dane)
    0
    Dziękuję (Otrzymane)
    264
    Lubi (Dane)
    0
    Lubi (Otrzymane)
    0
    Osiągnięcia Pierwsza rocznica! Otwieram szampanaZ pewną  taką nieśmiałościąŻywa legenda forum

    Domyślnie Odp: Okres próbny w pracy a ciąża

    Cytat Napisał(a) kroma Zobacz post
    katakata- ja mam nadzieję, że ty naprawdę chcesz pracować dla niego, a nie wyłudzić świadczenie, nie mówię tego wrednie ale mam taką sytuację teraz i nie wiem co zrobić, bo sama jestem matką i mam małe dzieci.
    mój M ma pracownicę, która podpisała umowę na okres próbny i od razu zaszła w ciążę i już jest na L4, nie wiem czy planowała czy nie, nawet nie podała w którym jest tyg. ciąży. Od tygodnia nie stawiała się w pracy. A pracuje 6 tygodni u nas. Jeśli w dniu rozwiązania umowy, nie będzie co najmniej w 3 mcu to mogę ją zwolnić. Ja rozumiem, że kobiety chcą mieć świadczenia w ciąży i po porodzie, ale żeby tak oszukiwać, ja sama jestem matką i mam dwójkę dzieci, nie pracowałam w ciąży i nie miałam świadczeń i nie kombinowałam jak kogo oszukać. Nawet nie wiem co z M robić z nią, bo nawet nie pracowała dobrze, mieliśmy ją zwolnić dzisiaj, a ona nam wczoraj wysłała zwolnienie, mamy przez nią straty w firmie, bo nie wywiązywała się ze swoich obowiązków. A jak pracowała u nas na umowę zlecenie to pracowała o wiele lepiej. Nie chcę być egoistyczna i zwalniać kobietę w ciąży, ciężkie są czasy, ale ona też nie postąpiła w stosunku do nas Fair, bo nie chce pracować jest na L4 a pracę ma lekką.
    Nie sądzę by taka uwaga była na miejscu - to nie jest forum służące do prezentowania swoich osobistych poglądów, ale forum na którym odpowiadamy na pytania prawne.
    Cytuj Cytuj
    Dziękuję Lubi
     


Zasady pisania postów

  • Nie możesz zakładać nowych tematów
  • Nie możesz pisać wiadomości
  • Nie możesz dodawać załączników
  • Nie możesz edytować swoich postów
  •  
Dołącz do nas