Witam,

Do 16 kwietnia przebywałam na urlopie macierzyńskim. Od 1 maja w firmie uległ zmianie regulamin wynagradzania, dotychczas premia była wliczana do podstawy zasilku chorobowego, po zmianie jest ona uznawana za świadczenie jednorazowe i nieperiodyczne. Aktualnie od 4 czerwca jestem na zwolnieniu na opiekę nad dzieckiem. Czy w związku ze zmianą regulaminu zostanie mi przeliczona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pomimo nie upłynięcia okresu 3 miesięcy kalendarzowych od ostatniego zwolnienia?

I drugie pytanie czy skorzystanie z przerywa na karmienie dziecka może zostać potraktowane jako zmiana wymiaru czasu pracy i także skutkować ponownym naliczeniem podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Z góry dziękuję za odpowiedź