1. do 2. z 2
Tym forum zarządza Ewelina Słotwińska-Rosłanowska
– prawnik (Uniwersytet Warszawski) oraz ekonomista (Szkoła Główna Handlowa), pracownik Zakładu Demografii SGH. Specjalizuje się w prawie pracy oraz prawie rodzinnym, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień łączenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Jest autorką licznych publikacji i opracowań z dziedziny polityki rodzinnej.
  1. #1
    Mama Natana&Jordana&Wiki Avatar Angelus3376
    Zarejestrowany
    04-2010
    Skąd
    Częstochowa
    Postów
    532
    PierwszaDrugaTrzecia
    Dziękuję (Dane)
    230
    Dziękuję (Otrzymane)
    46
    Lubi (Dane)
    0
    Lubi (Otrzymane)
    0

    Domyślnie Zmniejszenie etatu po urlopie macierzyńskim - bardzo proszę o pomoc

    Witam!
    Za niecałe 2 tygodnie wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Potrzebuję rzetelnej porady czego mogę się spodziewać, czego obawiać, na co muszę wyrazić zgodę, a z czym mogę się nie zgodzić po powrocie do pracy. Oraz w jaki sposób mogę się zabezpieczyć przed zwolnieniem bądź zmianą stanowiska.

    W obecnym zakładzie jestem zatrudniona od 6 lat. W tym czasie z fizycznego pracownika(pakowaczki) awansowałam na brygadzistkę. Z czasem zmieniono mnie i innym Paniom na równorzędych stanowiskach angaż na kontrolera jakości, ponieważ zakład został wykupiony przez dużą spółkę i przechodził spore reorganizacje.
    W zeszłym roku zaszłam w ciążę. Nie planowałam tego, bo miałam już dwoje starszych dzieci, więc ciąża była zarówno dla pracodawcy jak i dla mnie samej dużym zaskoczeniem.
    Chciałam pracować do 5-6 miesiąca ciąży, ale pracodawca "poprosił", żebym poszła na L4, ponieważ pracę mam dość męczącą - kontrola jakości, ale na hali produkcyjno- pakowalniczej i w systemie czterobrygadowym. W żaden sposób nie dano mi możliwości dostosowania warunków pracy do mojego stanu, a ja nie chciałam też za bardzo się dochodzić, bo zależało mi na powrocie do pracy po u. macierzyńskim.
    Na ostatniej rozmowie przed pójsciem na L4 usłyszałam,żebym nie martwiła się o pracę, jednak jakoś mało przekonująco to zabrzmiało, a z doświadczenia wiem jak wyglądają powroty.
    Początkowo miała mnie zastąpić moja ówczesna zastępczyni. Jednak z czasem zatrudniono na moje miejsce osobę na umowę na zastępstwo. A niedawno usłyszałam,że bardzo się spodobała i,że zaproponowano jej pracę na stałe.
    Mój zakład przez cały ten czas jest w trakcie dużych zmian systemowo- kadrowo- personalnych, m.in przechodziliśmy cały cykl szkoleń finansowanych przez UE, w których ja równiez brałam udział przez rok! Szkolenia kazano mi przerwać,bo UE nie zwraca funduszy za pracownika na L4. Poczułam się nagle ze wszystkiego wykluczona.
    Zespól kontroli jakości z zakładzie tworzą cztery panie, z których każda pracuje i odpowiada za swoją zmianę(brygadę). Jakiś miesiąc temu zrobiono rotację i zamieniono wszystkim czterem kontrolerkom zmiany, żeby rzekomo uciąć zbyt zażyłe stosunki koleżeńskie z pracownikami oraz zmieniono znacznie zakres obowiązków, choć stanowisko i płaca pozostały te same - kontroler jakości.
    Słyszałam również,że pracodawca chce przyjąć w przyszłości na stanowiska kontrolerek jakości osoby z wykształceniem wyższym. Ja ani żadna z dotąd pracujących Pań nie mamy ukończonych studiów, jedynie osoba przyjęta za mnie na zastępstwo ma wykształcenie wyższe.
    Póki co, nie słyszałam jednak o żadnych wypowiedzeniach dla pozostałych kontrolerek, które nie mają wykształcenia wyższego ani o takich groźbach.

    Teraz moje pytania:
    1. Czego mogę się spodziewać po powrocie do pracy w takiej sytuacji - tzn.czy mogę otrzymać pismo o zmianie stanowiska pracy (a co za tym idzie warunków pracy i płacy - powrót na pakowaczkę) i czy muszę wyrazić na to zgodę? A jeśli nie wyrażę zgody, to czy jest to równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia? Lub czy mogę otrzymać po prostu wypowiedzenie np. na drugi dzień?

    2. Czy podaniem o zmniejszenie etatu jestem w stanie uratować się przed zmianą stanowiska i ochronić swoją pozycję na ten rok? Dotąd byłam dobrym i solidnym pracownikiem i jestem pewna,że gdyby dano mi szansę znów zdołałabym zapracować na swoją pozycję.

    3. Czy mogę zmniejszyć etat symbolicznie (o jakąś niewielką część)? Ze względów głównie finansowych nie mogę sobie pozwolić na dużą zmianę np. na 3/4 etatu. Poza tym specyfika mojej pracy nie pozwala np. na przyjście bądź wyjście godzinę wcześniej, więc [B][musiałabym albo ująć zmniejszenie etatu w dniowkach roboczych/B] (np. 1 - 2 dni robocze mniej) w skali całego miesiąca albo wyliczyć taka część etatu, która odpowiadałaby zmniejszeniu o tyle. Wolałabym jeden. Czy jest taka możliwośC? Jeśli tak , to jak takie podanie miałabym sformułować? Jak wyliczyć w taki sposób etat? Czy 15/16 etatu?
    System pracy to:

    I I I I wolne II II II II wolne III III III III wolne wolne ,gdzie:

    I - 6:00 - 14:00;
    II - 14:00 - 22:00;
    III - 22:00 - 6:00.

    4. Czy pracodawca musi zgodzić się na takie zmniejszenie etatu o jakie ja proszę, czy może zaproponować własną propozycję, na którą ja muszę się zgodzić? To znaczy ja proszę o 15/16, a pracodawca mówi,że owszem może zmniejszyć ,ale tylko np. na 3/4 etatu.

    Bardzo proszę o pomoc.
    Pozdrawiam.
    Ostatnio edytowane przez Angelus3376 : 17-02-2011 - 12:58


  2. #2
    Ekspert BB. Prawniczka

    Zarejestrowany
    01-2010
    Postów
    2 807
    PierwszaDrugaTrzecia
    Dziękuję (Dane)
    0
    Dziękuję (Otrzymane)
    262
    Lubi (Dane)
    0
    Lubi (Otrzymane)
    0
    Osiągnięcia Pierwsza rocznica! Otwieram szampanaZ pewną  taką nieśmiałościąŻywa legenda forum

    Domyślnie Odp: Zmniejszenie etatu po urlopie macierzyńskim - bardzo proszę o pomoc

    1. Czego mogę się spodziewać po powrocie do pracy w takiej sytuacji - tzn.czy mogę otrzymać pismo o zmianie stanowiska pracy (a co za tym idzie warunków pracy i płacy - powrót na pakowaczkę) i czy muszę wyrazić na to zgodę? A jeśli nie wyrażę zgody, to czy jest to równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia? Lub czy mogę otrzymać po prostu wypowiedzenie np. na drugi dzień?
    Sam fakt, że wraca Pani po urlopie macierzyńskim nie gwarantuje specjalnej ochrony. Może Pani otrzymać zarówno wypowiedzenie warunków umowy jak i wypowiedzenie samej umowy.

    2. Czy podaniem o zmniejszenie etatu jestem w stanie uratować się przed zmianą stanowiska i ochronić swoją pozycję na ten rok? Dotąd byłam dobrym i solidnym pracownikiem i jestem pewna,że gdyby dano mi szansę znów zdołałabym zapracować na swoją pozycję.
    Jesli złoży Pani wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie art 186(7) KP to będzie Pani podlegać szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Niemniej w mojej ocenie możliwe jest czasowe oddelegowanie Pani do innych obowiązków.

    3. Czy mogę zmniejszyć etat symbolicznie (o jakąś niewielką część)?
    Tak.

    Ze względów głównie finansowych nie mogę sobie pozwolić na dużą zmianę np. na 3/4 etatu. Poza tym specyfika mojej pracy nie pozwala np. na przyjście bądź wyjście godzinę wcześniej, więc [B][musiałabym albo ująć zmniejszenie etatu w dniowkach roboczych/B] (np. 1 - 2 dni robocze mniej) w skali całego miesiąca albo wyliczyć taka część etatu, która odpowiadałaby zmniejszeniu o tyle. Wolałabym jeden. Czy jest taka możliwośC?
    Tak.

    Jeśli tak , to jak takie podanie miałabym sformułować? Jak wyliczyć w taki sposób etat? Czy 15/16 etatu?
    System pracy to:

    I I I I wolne II II II II wolne III III III III wolne wolne ,gdzie:

    I - 6:00 - 14:00;
    II - 14:00 - 22:00;
    III - 22:00 - 6:00.
    A jest pani pewna, że chce Pani pracować w porze nocnej?

    4. Czy pracodawca musi zgodzić się na takie zmniejszenie etatu o jakie ja proszę, czy może zaproponować własną propozycję, na którą ja muszę się zgodzić?
    Pracodawca musi zgodzić się na zakres zmiejszenia. To Pani decyduje do jakiego poziomu obniża Pani wymiar czasu pracy.
    Prawo nie precyzuje jednak któta ze stron ma prawo do narzucenia drugiej sposobu zmniejszenia etatu (rozkładu godzin pracy w poszczególne dni).

Zasady pisania postów

  • Nie możesz zakładać nowych tematów
  • Nie możesz pisać wiadomości
  • Nie możesz dodawać załączników
  • Nie możesz edytować swoich postów
  •  
Dołącz do nas