reklama
Dla mnie to przerażające. Jeśli firma ma wartościowego pracownika w wieku 25 lat, to za 5, 10 czy 15 lat on nadal będzie wartościowy, a nawet bardziej wartościowy, bo bardziej doświadczony, doinwestowany itd, więc wychodzi na to, że może wiek 40, 45+ będzie "odpowiedni" dla firmy na rodzenie dzieci, tylko jak wtedy organizm zniesie ciążę, regenerację po porodzie i wychowanie malucha?
A co w przypadku chęci zmiany pracodawcy?
Dla mnie to nienormalne, ale wiem że znajdą się tacy którzy się zdecydują, a potem kolejni i kolejni.
A co w przypadku chęci zmiany pracodawcy?
Dla mnie to nienormalne, ale wiem że znajdą się tacy którzy się zdecydują, a potem kolejni i kolejni.
Podziel się: