reklama
  1. Ta strona wykorzystuje ciasteczka (cookies) w celu: utrzymania sesji zalogowanego użytkownika, gromadzenia informacji związanych z korzystaniem z serwisu, ułatwienia korzystania z niego, dopasowania treści wyświetlanych użytkownikowi oraz tworzenia statystyk oglądalności i efektywności publikowanych reklam.Użytkownik ma możliwość skonfigurowania ustawień cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Użytkownik wyraża zgodę na używanie i wykorzystywanie cookies oraz ma możliwość wyłączenia cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dowiedz się więcej.

ciąża na urlopie wychowawczym

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez Groszek_Kokosowy, 15 Maj 2012.

  1. Groszek_Kokosowy

    Groszek_Kokosowy New Member

    witam,

    Jestem na urlopie wychowawczym (umowa trwa do końca sierpnia br.). Zaszłam w kolejną ciążę i chciałabym przerwać urlop i pójść na L4 z racji braku możliwości przedłużenia umowy. Problem polega na tym, że kierownik sklepu nie chce wysłać mojego podania do kadr do póki nie przyjdę "prosić się" o pracę. Poza tym kadry wołają badania lekarskie. Pytanie brzmi,

    czy jeśli dostarczyłam wniosek na 30 dni przed to kierownik może nie zaakceptować tego wniosku ?

    czy badania lekarskie mogą już żądać teraz, czy na dzień powrotu do pracy ??

    i jak się to ma do tego, że na dzień powrotu będę miała l4 ?

    Niestety pracodawca nigdy nie postępował z pracownikami uczciwie :( Proszę o pomoc.

    e: zadzwoniłam do PIP i dowiedziałam, się, że skoro na dzień powrotu przysługuje mi l4 nie muszę wykonywać badań lekarskich, a wniosek wyślę bezpośrednio do kadr listem poleconym, pomijając kierownika.

    rozumiem, że pracodawca nie może mi odmówić powrotu do pracy ?
     
    Ostatnia edycja: 15 Maj 2012
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Wniosek o przerwanie urlopu składa Pani w kadrach za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym najlepiej za potwierdzeniem odbioru.

    Tego zdania niestety nie rozumiem, więc nie moge się do niego odnieść.

    Wniosek składa się u pracodawcy czyli zwyczajowo w kadrach, u dyrektora itp. jesli jednak zwykle wszystkie wnioski (np. o urlop wychowawczy itp.) składała Pani u kierownika ma Pani potwierdzenie złożenia wniosku to pracodawca jest wnioskiem związany (nie może odmówić).

    badania wykonuje się w czasie pracy - najczęściej w pierwszym dniu po powrocie. teraz ma pani opiekowac sie dzieckiem 9urlop wychowawczy) a nie biegać po lekarzach.
    Będzie Pani niezdolna do pracy.

    No to powstaje pytanie jak bardzo chce Pani walczyć o swoje prawa i jak silne działa będzie Pani musiała wytoczyć: PIP, sąd pracy itp.
    czyli dokladneie tak jak napisalam powyżej zanim dobrnęłam do końca pani postu :)

    nie może
     
  3. reklama
  4. Groszek_Kokosowy

    Groszek_Kokosowy New Member

    dziękuję Pani bardzo za pomoc :)
     
  5. Groszek_Kokosowy

    Groszek_Kokosowy New Member

    Bardzo proszę Panią o kolejną radę.

    Kierownik sklepu, w którym pracowałam chce żebym przyszła i porozmawiała o moim powrocie do pracy (w pracy jeszcze nikt nie wie, że jestem w ciąży). Nie wiem jak mam się zachować. Nie chcę iść i kłamać w żywe oczy, a boję się, że pracodawca może mnie zwolnić jak dowie się o ciąży. Zostały mi jeszcze prawie 3 tygodnie wychowawczego. Czy powinnam iść i uczciwie powiedzieć, że będę na zwolnieniu ?
     
  6. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Nie bardzo wiem dlaczego nie chce Pani powiedzieć o ciąży.
    Co do informowania o tym, że będzie Pani na zwolnieni - nie sadzę,z e to dobry pomysł. Nie ma Pani przecież teraz zaświadczenia o niezdolności do pracy.
    Poza tym nie musi pani godzić się na to spotkanie.
     
  7. Groszek_Kokosowy

    Groszek_Kokosowy New Member

    Boję się powiedzieć o ciąży, bo u nas to od razu oznacza zwolnienie. Pracodawca nie zgadza się na pracowanie ciężarnej na salonie sklepowym. W poprzedniej ciąży od razu kazano mi iść na zwolnienie. Chyba najlepszym wyjściem będzie uniknięcie w jakiś sposób tego spotkania.
     
  8. Groszek_Kokosowy

    Groszek_Kokosowy New Member

    mam jeszcze dwa pytania :)

    czy umowa zostanie przedłużona do dnia porodu ? w dniu powrotu do pracy i złożenia l4 będę w 12 tygodniu ciąży (13.06.2012). Umowa podpisana jest do 31.08.2012.

    czy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński po porodzie ? w jakiej kwocie i na jaki czas?

    z góry dziękuję za pomoc i poświęcony czas :)
     
  9. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Tak.

    Tak. Dokąłdnie tak jkby była Pani na macierzyński (podstawowy+dodatkowy).
     
  10. reklama
  11. Groszek_Kokosowy

    Groszek_Kokosowy New Member

    nasunęły mi się kolejne wątpliwości.

    Pani kierownik zmusza mnie do zrobienia badań odnośnie zdolności do pracy, każe przynieść wyniki dzień przed rozpoczęciem pracy. Ma do tego prawo ?

    Czy jeśli poinformuję kierownika sklepu, że jestem w ciąży to dam mu czas i możliwość na zwolnienie mnie ?
    czy jestem już chroniona ??
    Czy w takim wypadku robienie tych badań ma sens?

    (umowa jest do 31.08.2012, przerywam urlop wychowawczy z dniem 13.06.2012, to będzie 12 tydzień ciąży z tym dniem będę miała wystawione l4,a teraz jestem na urlopie wychowawczym).
     
  12. Groszek_Kokosowy

    Groszek_Kokosowy New Member

    Mam nadzieję, że mogę liczyć na odpowiedź.

    Pozdrawiam serdecznie i z góry dziękuję :)
     

Poleć forum