reklama
Staż - doświadczenie zamiast pensji

Staż - doświadczenie zamiast pensji

Szukasz pracy już od dłuższego czasu i nie możesz nic znaleźć? Przeglądając oferty z pewnością natknęłaś się też na takie, gdzie wynagrodzenie w ogóle nie jest przewidziane, gdyż pracodawca poszukuje kandydatów na bezpłatny staż, praktyki czy też w ogóle wolontariuszy.

Czy warto się w to angażować, licząc na zdobycie doświadczenia i możliwość dopisania punktu do CV czy też jest to wyzysk i lepiej unikać takich pracodawców?

Cóż, nie ma tu jednoznacznej odpowiedzi. Może to być rzeczywiście ciekawa szansa na powiększenie zakresu kompetencji, być może również na etat, ale znane są także przypadki, że taka bezpłatna praca to przede wszystkim forma zakamuflowanego wyzysku darmowych pracowników.

Polski system prawny jest w tym zakresie jednoznaczny: za wykonywaną pracę należy się wynagrodzenie. Są wyjątki od tej reguły, ale są one również ściśle określone. Jeśli więc zdecydujesz się na bezpłatną pracę – musisz wiedzieć, na jakich warunkach ją świadczysz. Jest tu kilka możliwości:

·    wolontariat   

w żadnym wypadku nie może być traktowany jako świadczenie pracy. Definicja wolontariatu mówi, że jest to praca na rzecz publicznego dobra i nie może być wykorzystywana w celach komercyjnych, związanym z działalnością gospodarczą.

Jako wolontariuszka możesz więc działać prospołecznie, ale twoje zaangażowanie musi być wyłącznie prospołeczne. Jeżeli więc na przykład zostaniesz wolontariuszką np. w domu opieki społecznej czy hospicjum – możesz pomagać bezpośrednio podopiecznym przy czynnościach pielęgnacyjnych, robieniu zakupów, poczytać książkę czy pójść na spacer, ale nie możesz np. świadczyć usług księgowych itp.

Wolontariat nie wymaga umowy, choć jeżeli trwa powyżej 30 dni, trzeba ją spisać. Nie jest to jednak umowa o pracę. Za swoją działalność nie otrzymasz wynagrodzenia, ale jeżeli organizację na to stać, może opłacać za ciebie składki na ubezpieczenie czy też pokrywać koszty przejazdów itp.;

·    bezpłatny staż   

taka forma zatrudnienia jest możliwa tylko poprzez Urząd Pracy. Pracodawca podpisuje umowę z UP, a ty sama nadal jesteś jego podopieczną. Z pracodawcą nie wiąże cię umowa o pracę, ale jeżeli program to przewiduje - możesz otrzymywać stypendium w wysokości zbliżonej do kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Dużym plusem takiej pracy jest to, że trafisz do sprawdzonej firmy. Urzędy Pracy wyłaniają firmy do prowadzenia stażów poprzez konkursy, więc w ich interesie leży wywiązywanie się z umowy. Poprzez taki staż masz szansę zdobyć nowe kompetencje, a w wielu wypadkach – także zostać w firmie na stałe.;

·    staż absolwencki   

ostatnio bardzo popularna forma zatrudniania pracowników. Jest wiele organizacji ogłaszających nabór do tego typu programów. Staż absolwencki jest skierowany do kandydatów, którzy nie ukończyli 30 lat, a od ukończenia ostatniego etapu nauki nie minęło 12 miesięcy.

Praca bez prawdziwego wynagrodzenia na pewno nie jest tym, o czym marzysz, ale jeżeli nie masz innej alternatywy, może warto o tym pomyśleć? Sprawdź jednak dokładnie opinie o firmie. Brak pensji może być zrekompensowany podniesieniem kwalifikacji – pod warunkiem jednak, że nie ograniczają się one do umiejętności parzenia kawy czy skanowania dokumentów w różnych działach firmy, w której odbywasz staż. Porządny program stażowy nie może wyznaczać obowiązków poniżej twoich możliwości stażowych, wymaga także opiekuna, który nadzoruje postęp twojej nauki.

Marzanna Szulta

Uważasz, że ten tekst jest wart przeczytania? Poleć go znajomym:

Oceń:

Wysyłam Twój głos!
Ocena: 0,00 z 5. Głosów: 0
Kliknij w gwiazdki, żeby dodać swój głos.
reklama