Mam świadomość dyskryminacji osób 50+ na rynku pracy. Piszą do mnie Czytelnicy mojego bloga będący w tym wieku i pytają, w jaki sposób mogą sobie pomóc i sprawić by rekrutujący czytając CV skupili się na ich doświadczeniu zamiast zastanawiać się nad tym czy nie są już za starzy. Oto kilka przydatnych wskazówek:

·    Zrezygnuj z podawania roku ukończenia szkoły/studiów
Umożliwi to rekrutującemu, który prawdopodobnie będzie młodszy od Ciebie i może mieć swoje przekonania na tema ludzi 50+ koncentrację bardziej na Twoich umiejętnościach niż na wieku.

·    Poddaj krytycznej analizie swoje doświadczenie zawodowe
Nie musisz pisać o każdej pracy, jaką kiedykolwiek wykonywałaś. Jeśli Twoja droga zawodowa jest długa i tak nie będziesz rozmawiać o każdym stanowisku, bo nie będzie na to czasu. Prawdopodobnie będziesz zapytana o 2-3 ostatnie miejsca pracy. Ogranicz listę swoich pracodawców do 15 lat do tyłu. Prawdopodobnie to, czym zajmowałaś się 20 lat temu dla potencjalnego pracodawcy nie będzie miało żadnego znaczenia, bo mam nadzieję, że rozwinęłaś przez te lata swoją karierę. Jeśli 20 lat temu byłaś sekretarką, a teraz jesteś Główną Księgową, to czy naprawdę musisz rozpisywać się o tym co robiłaś w pierwszej pracy?

·    Zmieść CV na dwóch stronach
Jeśli skondensujesz swoje doświadczenie zawodowe CV wyda się krótsze, a Ty młodsza.

·    Rozważnie dobieraj przymiotniki
Unikaj słowa „doświadczona”. Zamiast tego podaj nazwy programów komputerowych, jakie obsługujesz. Zaznacz swoje osiągnięcia, dodatkowe zadania i funkcje jakie pełniłaś. Z Twojego doświadczenia wynikają pewne korzyści dla pracodawcy i wprost je nazwij.

·    Bądź obecna w internecie
Posiadanie  profilu na GoldenLine czy Facebooku sprawi, że nie będziesz postrzegana jak dinozaur. Nie musisz surfować codziennie po necie, ale jeśli Twoje nazwisko pojawi się w wyszukiwarce uwiarygodni to Ciebie jako idącego z duchem czasu kandydata.

·    Wyślij swoją aplikację pocztą elektroniczną
Może minęło już 20 lat odkąd szukałaś pracy po raz ostatni? Wiedz, że od tamtej pory wiele zmieniło się na rynku pracy. Nie ulegaj złudnemu przekonaniu, że wysłanie aplikacji tradycyjną pocztą uczyni Cię bardziej profesjonalną i zwróci uwagę pracodawcy. Wręcz przeciwnie.

·    Załóż skrzynkę pocztową na gmail.com
To jest naprawdę trendy i samo w sobie ujmie Ci kilkunastu lat:)

Życząc powodzenia pozdrawiam,

Angelika Śniegocka
www.RozmowaRekrutacyjna.pl