Beacia82
Lipiec'09,Sierpień'12
Witam
Pracuję w systemie 1 na 1 i w tym systemie podpisuję listę pracy czyli po 10 lub 12h co drugi dzień,w ten sam sposób mam rozliczany urlop.W umowie o pracę nie mam tego zapisane w jakim systemie pracuję tylko że jest to pełny etat.
Czytałam gdzieś że będąc w ciąży pracodawca zmniejszy mi pracę do 8 godzin a wynagrodzenie należy mi się jak bym przepracowała 10-12h,co by było oczywiście z korzyścią dla mnie bo pracuję 15 dni w miesiącu po 8h a pensja ta sama.
Pytanie tylko czy pracodawca musi tak właśnie uczynic w moim przypadku,czy jednak może zmienic mi tak tryb czasu pracy bym wypracowywała w miesiącu cały etat (np.5 razy w tygodniu po 8 godzin)
Z góry dziękuję
Pracuję w systemie 1 na 1 i w tym systemie podpisuję listę pracy czyli po 10 lub 12h co drugi dzień,w ten sam sposób mam rozliczany urlop.W umowie o pracę nie mam tego zapisane w jakim systemie pracuję tylko że jest to pełny etat.
Czytałam gdzieś że będąc w ciąży pracodawca zmniejszy mi pracę do 8 godzin a wynagrodzenie należy mi się jak bym przepracowała 10-12h,co by było oczywiście z korzyścią dla mnie bo pracuję 15 dni w miesiącu po 8h a pensja ta sama.
Pytanie tylko czy pracodawca musi tak właśnie uczynic w moim przypadku,czy jednak może zmienic mi tak tryb czasu pracy bym wypracowywała w miesiącu cały etat (np.5 razy w tygodniu po 8 godzin)
Z góry dziękuję