Dyrektor personalny firmy, w której pracuję ma w zwyczaju (podczas rekrutacji na kierownicze stanowiska) dzwonić do ostatniego bądź przedostatniego pracodawcy danego kandydata i rozmawiać na jego temat.
Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to czy dany kandydat nie powinien być poinformowany o możliwym telefonie w jego sprawie czy nie jest to konieczne?
Pozdrawiam serdecznie,
Ania
Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to czy dany kandydat nie powinien być poinformowany o możliwym telefonie w jego sprawie czy nie jest to konieczne?
Pozdrawiam serdecznie,
Ania