Umowa na okres probny a ciaza

[jutka-k]

Witam,
jestem w szesnastym tc. , na początku czerwca podpisuję umowę o pracę na okres próbny - 3 miesięczny. Czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie tych 3 miesięcy? Albo po tych 3 miesiącach? Czy jeśli przedłuży ze mną umowę do dnia porodu to należy mi się zasiłek macierzyński? W jakim wymiarze czasowym i kwotowym? Taki sam jak w przypadku urlopu?
Dziękuję za odpowiedź.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

jestem w szesnastym tc. , na początku czerwca podpisuję umowę o pracę na okres próbny - 3 miesięczny. Czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie tych 3 miesięcy?

Nioe. Chyba że rażaco zaniedba Pani swoje obowiązki.

Albo po tych 3 miesiącach?

Umowa ulegnie przedłużeniu (z mocy prawa do dnia porodu).

Czy jeśli przedłuży ze mną umowę do dnia porodu to należy mi się zasiłek macierzyński? W jakim wymiarze czasowym i kwotowym? Taki sam jak w przypadku urlopu?

Tak. W takiej samej kwocie.

nalezy się jednak spodziewać wnikliwej kontroli z ZUS. Zatrudnienie kobiety w dość zaawansowanej ciąży podlega sprawdzeniu pod kątem wyłudzenia świadczenia.



 

[jutka-k]

nalezy się jednak spodziewać wnikliwej kontroli z ZUS. Zatrudnienie kobiety w dość zaawansowanej ciąży podlega sprawdzeniu pod kątem wyłudzenia świadczenia.



Co to znaczy?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Co to znaczy?

Zdarza sie, ze kobiety w ciąży podejmują zatrudnienie tylko po to by uzyskać potem zasiłek. Często zdarza sie nawet tak, ze po przepracowaniu kilku tygodni idą na L4 a potem na macierzyński i wychowawczy za co płaci ZUS i skarb państwa.

 

[jutka-k]

Rozumiem. A jak to jest właśnie z wychowawczym? Muszę mieć przepracowane pół roku, prawda? Czu urlop macierzyński/zasiłek jest do tego czasu liczony? Czy mogę przepracować te pół roku w przerwach? Kilka miesięcy przed porodem, kilka po? Czy jest możliwość, żeby pracodawca odmówił mi tego urlopu?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

A jak to jest właśnie z wychowawczym? Muszę mieć przepracowane pół roku, prawda?

Tak. Ale liczy się łączny staż pracy a nie staż u tego pracodawcy.

Czu urlop macierzyński/zasiłek jest do tego czasu liczony?

Wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia a zatem urlop macierzyński również.

Czy mogę przepracować te pół roku w przerwach?

Tak.

Czy jest możliwość, żeby pracodawca odmówił mi tego urlopu?

Pracodawca nie może nie udzielić urlopu pracownikowi.

 

[jutka-k]

Wybacz, że tak męczę. Czyli, jeżeli do listopada przepracuję 5 miesięcy i dostane cztery miesiące urlopu macierzyńskiego, a umowa skończy mi się w dniu porodu, to będę mogła przejść na urlop wychowawczy?
Nie jest to kwestia chęci żerowania na ZUSie, po prostu jako matka samotnie wychowująca dziecko, studiująca, nie mam możliwości pracować na początku życia maluszka.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Czyli, jeżeli do listopada przepracuję 5 miesięcy i dostane cztery miesiące urlopu macierzyńskiego, a umowa skończy mi się w dniu porodu, to będę mogła przejść na urlop wychowawczy?

Tak, ale tylko jesli będzie Pani gdzieś zatrudniona. Urlop przysługuje pracownikowi.
Jesli umowa (ta na okres próbny) ulegnie przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu a pracodawca nie będzie miał ochoty jej przedłużyć to w dniu porodu stanie się Pani bezrobotna (z prawem do zasiłku amcierzyńskiego, ale nie urlopu macierzynskiego). Bezrobotnym urlop wychowawczy nie przysługuje.

Nie jest to kwestia chęci żerowania na ZUSie, po prostu jako matka samotnie wychowująca dziecko, studiująca, nie mam możliwości pracować na początku życia maluszka.

ja nie oceniam, ja informuję.

 

[jutka-k]

Rozumiem już chyba wszystko Dziękuję serdecznie za od

powiedź!​

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

A jednak jeszcze jedno pytanie. Byłam na badaniach wstępnych do pracy, podałam błędną datę ostatniej miesiączki (taką, żeby nie pomyślano, że jestem w ciąży], czy pracodawca może to wykorzystać na moją niekorzyść?

W mojej ocenie tak. Wprowadziła pani bowiem celowo lekarza w błąd by uzyskać niezgodne z prawdą świadectwo lekarskie. Świadomie również przedkłada Pani nieprawdziwe świadectwo pracodawcy.