Ostatnio dodane przez Melulu

Ja też bardzo lubię i polecam książkę Gordona, o której była tu już mowa. U nas bardzo sprawdza się podkreślana tam zasada: nikt, ani dorośli, ani dzieci, nie lubi wykonywać poleceń. Więc cała sztuka w tym, żeby daną czynność dziecko wymyśliło samo. Jedna droga do tego to neutralne opisanie...

Pani Ewelino, proszę o wsparcie - nie mogę znaleźć podstawy prawnej na powszechnie obowiązującą interpretację, że urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa biegu tego urlopu, a pracownica nabywa tylko prawo do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z art. 29 pkt. 3 ustawy o św...

Witam, Do stażu wymaganego do zmiany normy urlopowej z 20 na 26 dni wlicza się Pani: - za technikum 5 lat - za umowę o dzieło nic - za staż z UP - 6 m-cy, jeśli w tym czasie posiadała Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub otrzymywała stypendium - od 14.12.2009 cały czas w trakcie...

Jeśli będzie Pani na chorobowym do końca ciąży, to zasiłek macierzyński otrzyma Pani wg takiej samej podstawy, jak chorobowy, czyli podstawą będzie płaca z lutego (jeśli do 1. marca nie będzie Pani miała ani jednego dnia zwolnienia lekarskiego) zgodnie z art. 36 ustawy z 25.06.1999 r. o...

Niestety dla nas, rodziców, liczy się tyle dni, na ile zostało wystawione zwolnienie lekarskie. Niezależnie od tego, czy dany dzień był dla pracownika dniem pracy, czy dniem wolnym.

Jeśli zwolnienie na dziecko rozpoczyna się w trakcie urlopu, to nie przerywa ono niestety urlopu i tym samym urlop przepada. Po zwolnieniu można iść na wychowawczy, tylko wniosek trzeba złożyć z zachowaniem 14-dniowego terminu. Zwolnienie na dziecko co do zasady jest płatne 80% i w ciągu roku...

Przerwa na karmienie to jest prawo do wyjścia z pracy w celu kontaktu z dzieckiem, w trakcie godzin pracy lub ewentualnie na jej początku/końcu. Nie jest to zmniejszenie etatu ani wymaganego wymiaru godzin do przepracowania. Skoro nie ma kogoś w pracy, to automatycznie przerwa przepada - tak się...

Przy umowie na czas określony niezależnie od tego, która strona wypowiada umowę, termin jest taki sam. Nic jednak nie szkodzi na przeszkodzie, aby nawet po otrzymaniu wypowiedzenia, Twój Mąż zgłosił się do pracodawcy z propozycją ustalenia innego, niż wynikający z przepisowego okresu...

Pani Ewelino, spotkałam się na innym forum z pytaniem, na które nie znam odpowiedzi i nie mogę przestać o tym myśleć. W jaki sposób wygląda ubezpieczenie zdrowotne kobiety zatrudnionej na umowę - zlecenie, w której wynagrodzenie określone jest prowizyjnie, w związku z czym zdarza się, że w...

Jednym słowem: pracodawca nie ma prawa odmówić matce urlopu okolicznościowego, jeśli udowodni ona, że po macierzyńskim, czyli zazwyczaj około pół roku po urodzeniu dziecka, ma potrzebę związaną z faktem urodzenia, którą musi załatwić w godzinach pracy. W mojej praktyce chyba się nie zdarzył...

Przepraszam za brak komentarza, ale nie jestem specjalistą od działalności gospodarczej, więc nie chciałabym udzielić nieprawidłowej odpowiedzi. Tak się zdarza i potwierdzam to, co napisały Koleżanki w następnych postach - pracodawca ma obowiązek wyrównać takie zwolnienie w najbliższym...

Nie znam podstawy prawnej na coś takiego, ale żeby to udowodnić, to trzeba by znać całe wynagrodzenie od początku zatrudnienia oraz wyliczoną kwotę chorobowego koleżanki.

Ale właśnie o to chodzi, że od normalnego wynagrodzenia są odliczane ZUSy i podatek. Żeby ustalić, ile powinno się otrzymywać "na rękę", trzeba od kwoty z umowy o pracę (kwota brutto) odliczyć wszystkie te elementy i wtedy wychodzi kwota netto. Na konto, zarówno w trakcie pracy jak i na...

Zgodnie z art. 4 ustawy o świadczeniach z tyt. choroby i macierzyństwa: przy umowie o pracę wymagany jest okres ubezpieczenia 30 dni, ale "Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1<powyżej>, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi...

Podstawa prawna to dosłowne brzmienie artykułu 163 par. 3 kodeksu pracy: "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego." Poza takimi dokładnie opisanymi w...