Wyniki

Nie było mnie tu kilka lat, mój smyk ma już prawie 7 :-) Dziewczyny, poradźcie bo sama nie wiem już co myśleć. Nie staraliśmy się o drugie dziecko, biorę regularnie pigułki, przytulamy się baaardzo często. I kilka dni temu przy kontrolnej wizycie u gina, powiedział mi że prawdopodobnie jestem w...

Jeszcze jedno pytanie- czy wniesienie o separację jest możliwe nawet gdy mąż nie wyraża na nią zgody?

Witam, jak to w wielu małżeństwach bywa- w moim również nie układa się najlepiej. Nie mam w mężu oparcia, jest wiecznym dzieckiem skorym do kłamstw, trudnym w komunikacji. Pasjonuje go jedna rzecz i to jej poświęca większość wolnego od pracy czasu. To o tej rzeczy myśli i zapala się do rozmów...

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Potwierdziła ona moje przypuszczenia. Podpytam jeszcze o akt notarialny- zwyczajowo opłatę notarialną pokrywa chyba osoba, której własnością jest mieszkanie, a nie przyszły lokator, prawda?

dodam może jeszcze, że sam pomysł najmu okazjonalnego wziął się z jednego z poruszonych w tym dziale tematów, przejrzałam pozostałe, ale nie dały mi odpowiedzi na powyższe pytanie.

Witam, Planuję wynająć mieszkanie młodej parze, gdzie pani jest w zaawansowanej ciąży. Chciałabym się zabezpieczyć przed ewentualnymi trudnościami w odzyskaniu lokalu po upływie czasu umowy. Znalazłam informację o najmie okazjonalnym, który jest specyficzny poprzez swoje załączniki. Moje pytanie...

Witam, biorąc ślub kilka lat temu przyjęłam nazwisko męża. Czy jest możliwość (bez rozwodu, separacji, śmierci itd) powrotu do panieńskiego nazwiska? Jeśli tak, to gdzie się powinnam o to ubiegać i jakie mogłyby być koszty? pozdrawiam serdecznie

Zwyczajowo etat to średnio 8 godz pracy dziennie, 40 w tygodniu. A czy istnieje możliwość podpisania umowy o pracę w wymiarze 1 etatu z zaznaczeniem, że obejmuje on nie 8 a np. 4 godz. dziennie, czy musi być to obniżone po prostu do połowy etatu?

Dyrektor personalny firmy, w której pracuję ma w zwyczaju (podczas rekrutacji na kierownicze stanowiska) dzwonić do ostatniego bądź przedostatniego pracodawcy danego kandydata i rozmawiać na jego temat. Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to czy dany kandydat nie powinien być...

no i już jest pracownica na zwolnieniu "na ciążę".

Jeszcze raz dziękuję. Poczekam do czasu przyniesienia przez pracownika zaświadczenia bądź zwolnienia, wtedy pomyślę,co dalej zrobić. Powinno być to w najbliższych dniach. Po cichu łudzę się, że trafi na lekarza, który nie wystawia L4 z powodu ciąży :-) Pozdrawiam serdecznie.

właśnie spostrzegłam link, w którym prawdopodobnie będzie odpowiedź na moje pytanie. dziękuję

Z tego co mi wiadomo nie ma planowanych procedur medycznych, a zwolnienie jest "bo mi się należy". Przerażające. W jakim terminie po otrzymaniu zwolnienia mogę się ubiegać do ZUS o kontrolę?

Mam jeszcze jedno pytanie. Pracownica idzie do lekarza we wtorek po zaświadczenie potwierdzające ciążę. Już dziś powiedziałą przełożonemu, że od wtorku idzie na zwolnienie lekarskie. Mi się to kłóci z rzeczywistością. Zwolnienia powinny być dedykowane stanem zdrowia a nie "widzimisię". Czy coś...

to jeszcze dopytam- a co się dzieje w przypadku, gdy minie kilka miesięcy od poinformowania pracowadcy o ciąży, a wtedy okaże się że ta dziewczyna w ciąży tak naprawdę nie jest? Że była, ale np. poroniła, albo lekarz się pomylił a ona potem nie chciała mu robić problemów? Pytam, ponieważ...

czy przy takim zadaniowym czasie pracy obowiązuje mnie szczegółowe informowanie pracodawcy w których godzinach wykonuję pracę? Czy powinnam np. raz w tyg. składać raport w którym planuję jak będzie wyglądał mój następny tydzień pracy- na zasadzie np: w pon. 8:00-14:00 zadanie 1, 16:00-18:00...

Dziękuję za szybką odpowiedź. Nasuwa mi się jeszcze jedno pytanie- czy aby z pracownikiem w przyszłości rozwiązać (w wypadku ciąży) umowę musimy odczekać do jej powrotu z macierzyńskiego i wtedy wręczyć nowe wypowiedzenie? I czy musimy sporządzać obecnie nowy dokument anulujący obecne...

Witam, Mam pytanie dotyczące mojej pracownicy. W dn. 30.12.2011 została jej wypowiedziana umowa o pracę z okresem trzymiesięcznym wypowiedzenia, zgodnie z warunkami wcześniejszej umowy. Rozwiązanie następuje przez redukcję etatów. Dziś dowiedzieliśmy się, że jest w ciąży. Ma przynieść w tym...

dziękuję

Witam, obecnie jestem zatrudniona na umowę o dzieło, rozliczam się z wykonanego zadania ale i wg stawki godzinowej. Zadanie co miesiąc mam podobne, ale różni się czas jego wykonania ze względu na różne czynniki. Od 2.11 br mam zostać zatrudniona na czas nieokreślony, ale również w nienormowanym...

tak myślałam, dziękuję.

Witam, miałam dziś sytuację, w której nie wiedziałam, jak się zachować. Prowadziłam rozmowy rekrutacyjne i jedna z kandydatek wydaje mi się, że jest w ciąży. Na moje oko 4-5 miesiąc. Nurtuje mnie kwestia- czy w takim przypadku ja jako rekruter mogę spytać delikatnie o jej stan? Widząc, że...

moim zdaniem zależy to od okresów składkowych/ tak przynajmniej było w moim przypadku.

bardzo dziękuję za udzielenie wyczerpujących odpowiedzi na nurtujące mnie pytania, pozdrawiam serdecznie

to jeszcze jedno pytanie- czy istnieje możliwość zmiany wstępnych deklaracji dotyczących godzin przebywania dziecka w przedszkolu? bardzo dziękuję za zainteresowanie i pomoc.

Też myślałam, że jest tak, że płaci się za godzinę. Ale niestety wczoraj dyrektorka poin formowała nas o ustaleniu uśrednionej kwoty za pobyty dzieci właśnie w kwocie 224zł co do której mieliśmy zastrzeżenia. Nikt nie uchyla się od płacenia, zalezy nam na dobrej atmosferze, bo przecież chodzi o...

dyrekcja twierdzi, że godziny były deklarowane raz i nie ma możliwości ich zmieniać. jeśli ktoś podawał od 8, to dziecko ma być od 8. i nawet jak będę je prowadzać na 9, to liczone będzie od 8, bo tak było w deklaracji. dziś po zebraniu dowiedziałam się, że kwota 224zł jest wyliczoną średnią...

Podnoszę- a co w przypadku jeżeli dyrekcja nie pozwala na przyprowadzanie dziecka po godz. 8:30? czas teoretycznie bezpłatny jest między 9 a 14, wykraczając trzeba płacić opłatę stałą, a nie jak prawie wszędzie godzinową?

a co w przypadku jeżeli przedszkole wprowadza obowiązek przyprowadzenia dziecka na godz. najpóźniej 8:30 rano? i twierdzą, że inaczej nie można? Mogłabym syna prowadzać na 9, ale dyrekcja mówi, że nie można. Mam taką pracę obecnie, że jej godziny mogę podporządkować pod przedszkole.

czy taka "opłata stała" jest zgoda z prawem? W poniedziałek mamy zebranie rodziców, więc pewnie ten temat w jakimś stopniu poruszymy z dyrekcją...