Wyniki

Ja też bardzo lubię i polecam książkę Gordona, o której była tu już mowa. U nas bardzo sprawdza się podkreślana tam zasada: nikt, ani dorośli, ani dzieci, nie lubi wykonywać poleceń. Więc cała sztuka w tym, żeby daną czynność dziecko wymyśliło samo. Jedna droga do tego to neutralne opisanie...

Pani Ewelino, proszę o wsparcie - nie mogę znaleźć podstawy prawnej na powszechnie obowiązującą interpretację, że urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa biegu tego urlopu, a pracownica nabywa tylko prawo do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z art. 29 pkt. 3 ustawy o św...

Witam, Do stażu wymaganego do zmiany normy urlopowej z 20 na 26 dni wlicza się Pani: - za technikum 5 lat - za umowę o dzieło nic - za staż z UP - 6 m-cy, jeśli w tym czasie posiadała Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub otrzymywała stypendium - od 14.12.2009 cały czas w trakcie...

Jeśli będzie Pani na chorobowym do końca ciąży, to zasiłek macierzyński otrzyma Pani wg takiej samej podstawy, jak chorobowy, czyli podstawą będzie płaca z lutego (jeśli do 1. marca nie będzie Pani miała ani jednego dnia zwolnienia lekarskiego) zgodnie z art. 36 ustawy z 25.06.1999 r. o...

Niestety dla nas, rodziców, liczy się tyle dni, na ile zostało wystawione zwolnienie lekarskie. Niezależnie od tego, czy dany dzień był dla pracownika dniem pracy, czy dniem wolnym.

Jeśli zwolnienie na dziecko rozpoczyna się w trakcie urlopu, to nie przerywa ono niestety urlopu i tym samym urlop przepada. Po zwolnieniu można iść na wychowawczy, tylko wniosek trzeba złożyć z zachowaniem 14-dniowego terminu. Zwolnienie na dziecko co do zasady jest płatne 80% i w ciągu roku...

Przerwa na karmienie to jest prawo do wyjścia z pracy w celu kontaktu z dzieckiem, w trakcie godzin pracy lub ewentualnie na jej początku/końcu. Nie jest to zmniejszenie etatu ani wymaganego wymiaru godzin do przepracowania. Skoro nie ma kogoś w pracy, to automatycznie przerwa przepada - tak się...

Przy umowie na czas określony niezależnie od tego, która strona wypowiada umowę, termin jest taki sam. Nic jednak nie szkodzi na przeszkodzie, aby nawet po otrzymaniu wypowiedzenia, Twój Mąż zgłosił się do pracodawcy z propozycją ustalenia innego, niż wynikający z przepisowego okresu...

Pani Ewelino, spotkałam się na innym forum z pytaniem, na które nie znam odpowiedzi i nie mogę przestać o tym myśleć. W jaki sposób wygląda ubezpieczenie zdrowotne kobiety zatrudnionej na umowę - zlecenie, w której wynagrodzenie określone jest prowizyjnie, w związku z czym zdarza się, że w...

Jednym słowem: pracodawca nie ma prawa odmówić matce urlopu okolicznościowego, jeśli udowodni ona, że po macierzyńskim, czyli zazwyczaj około pół roku po urodzeniu dziecka, ma potrzebę związaną z faktem urodzenia, którą musi załatwić w godzinach pracy. W mojej praktyce chyba się nie zdarzył...

Przepraszam za brak komentarza, ale nie jestem specjalistą od działalności gospodarczej, więc nie chciałabym udzielić nieprawidłowej odpowiedzi. Tak się zdarza i potwierdzam to, co napisały Koleżanki w następnych postach - pracodawca ma obowiązek wyrównać takie zwolnienie w najbliższym...

Nie znam podstawy prawnej na coś takiego, ale żeby to udowodnić, to trzeba by znać całe wynagrodzenie od początku zatrudnienia oraz wyliczoną kwotę chorobowego koleżanki.

Ale właśnie o to chodzi, że od normalnego wynagrodzenia są odliczane ZUSy i podatek. Żeby ustalić, ile powinno się otrzymywać "na rękę", trzeba od kwoty z umowy o pracę (kwota brutto) odliczyć wszystkie te elementy i wtedy wychodzi kwota netto. Na konto, zarówno w trakcie pracy jak i na...

Zgodnie z art. 4 ustawy o świadczeniach z tyt. choroby i macierzyństwa: przy umowie o pracę wymagany jest okres ubezpieczenia 30 dni, ale "Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1<powyżej>, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi...

Podstawa prawna to dosłowne brzmienie artykułu 163 par. 3 kodeksu pracy: "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego." Poza takimi dokładnie opisanymi w...

Zgodnie z regulaminem tego forum Pani Ekspert nie odpowiada na pytania zadawane w starych wątkach, trzeba zakładać nowy wątek. Ze swojej strony powiem, że wymiar masz standardowy, czyli 20 tygodni przy jednym dziecku plus prawo do urlopu dodatkowego w wymiarze 4 tygodni po złożeniu...

Może tak było, albo ktoś się pomylił, albo może lekarz na zwolnieniu zapomniał wpisać kod B oznaczający ciążę.

Z wynagrodzenia 1400 zł brutto płaca netto wynosi w standardowej sytuacji ok. 1041 zł*. Kwotę tę dzieli się na 30 (średnia liczba dni w miesiącu przyjmowana przez ZUS wg ustawy), czyli "dniówka zasiłkowa" wychodzi 34,71 zł. Tę podstawę w każdym miesiącu mnoży się przez faktyczną liczbę dni w...

Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, mówi, że "do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych na zasadach określonych w ustawie mają prawo: (...) osoby posiadające obywatelstwo polskie i posiadające miejsce...

Ustawa, która wprowadziła artykuł 182 ze znaczkiem 1 do kodeksu pracy, to ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r. (Dz.U. 2008 nr 237 poz. 1654). Taka już praktyka prawnicza, że przepisy docelowe formułuje się w formie twierdzącej, a tylko ustawy nowelizujące zawierają tak zwane przepisy przejściowe. Dla...

Tylko pamiętaj, że i tak maksymalnie zyskasz pół roku, a nie półtora. Tak, jak Ci wyliczyła Pani Ewelina: po urodzeniu drugiego dziecka idziesz na macierzyński, potem dodatkowy macierzyński, potem wypoczynkowy, to daje jakieś niecałe pół roku. Potem bierzesz 1,5 roku na starsze dziecko, więc po...

Zapytać jej, czy czyta wszystkie przepisy ograniczając się tylko do pierwszego paragrafu @@ A tak poważnie, to spytać, jak w takim razie rozumie paragraf piąty cytowanego przez siebie artykułu: "Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.", skoro wychowawczego nie można...

Pani Ewelina przekazała Ci to, co wynika z art. 186 kodeksu pracy: "§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4...

Pani Ewelino, mam wątpliwość przy okazji - zgodnie z art. 30 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa okres pobierania zasiłku jest skracany o dwa tygodnie w stosunku do pełnego wymiaru kodeksowego. Czy dobrze rozumiem, że w tym momencie...

Gratulacje! :-) Nam było łatwo, bo nocne pobudki udało nam się zwalczyć już parę dobrych miesięcy temu (woda podawana przez tatusia zamiast cyca, jakiś tydzień protestów, w tym po dwóch dniach już bardzo niemrawo), a parę tygodni temu w ramach przygotowywania do odstawienia totalnego ostatnie...

Przepraszam, byłam na urlopie. Niestety, nie jestem specjalistą od oświaty, ale na tym forum jest fantastyczna pani ekspert na wątku prawnym: Porady prawnika - proszę skopiować swoje pytanie i założyć tam odpowiedni wątek.

No to wypadłam. W święta pod pretekstem tygodniowego wyjazdu do moich rodziców "mimochodem" zaprzestałyśmy karmienia. Maja chyba też już miała dość, bo przeszło zupełnie bezboleśnie :-) Ktoś tu jeszcze został? :)

Dwa tygodnie wg daty wykorzystywania urlopu. :) Co więcej, Mąż może wziąć sobie urlop na przykład po świętach Bożego Narodzenia, od 27.12.2011 (wtedy pisze wniosek o 1 tydzień), ale zgodnie z art. 15 nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającej urlop ojcowski (z dnia 6 grudnia 2008 r., Dz.U. 2008...

Wcale że bo nie :) My co prawda już coraz bardziej symbolicznie (raz, max dwa razy dziennie), ale ciągle jeszcze się karmimy. Czekamy na wyniki badania krwi, bo pani doktor chce mieć najpierw pełen obraz sytuacji, zanim nam ustawi dietę. Zwłaszcza, że moja Maja nie może jeść nic od krowy, a...

Nie ma zakazu prawnego zatrudniania kobiet w ciąży, wręcz przeciwnie - teoretycznie odmowa zatrudnienia z tego powodu byłaby dyskryminacją kandydata. Ale w praktyce ZUS się bardzo czepia takich przypadków, a już nie daj Boże jak zatrudnienie jest w jakiejś małej firmie prowadzonej przez członka...