reklama

ciąża a nowa umowa

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez agacia84, 13 Wrzesień 2012.

  1. agacia84

    agacia84 Fanka BB :)

    Witam
    Jestem w ciąży 6 tydz i od października mam mieć nową umowę na czas określony ( to bedzie moja druga umowa ).Czy pracodawca przy nowej umowie może mnie w każdej chwili zwolić gdy się dowie,że jestem w ciaży,czy jestem w jakiś sposób chroniona? Bardzo proszę o pomoc
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    N
    ie podała Pani najważniejszej informacji - na jaki okres zawarto umowę?
     
  3. reklama
  4. agacia84

    agacia84 Fanka BB :)

    Doprecyzowuję zatem-Jestem na dwumiesiecznej umowie próbnej, która kończy się z ostatnim dniem września. Nowej uowy jeszcze nie mam, ale sądzę ,że ją dostanę i ma byc ona na czas określony, ale nie wiem jaki. Pozdrawiam
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    To potrzebują jeszcze informacje o dacie pierwsego dnia ostatniej miesiączki.
     
  6. agacia84

    agacia84 Fanka BB :)

    30 lipiec data ostaniej miesiaczki
     
  7. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Zatem obecna umowa kończy sie 30 wrzesnia, zatem ciąża będzie młodsza niż 3 m-ce, stąd jesli pracodawca nowej umowy nie bedzie chicła zawrzeć to od 1 pażdziernika będzie Pani bezrobotna.
    Co do nowej umowy i mozliwości jej wypowiedzenia, przedłużenia itp. Musialabym wiedzieć na jaki czas zawarta będzie umowa. Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie, w tym przed wypowiedzeniem. Niemniej nie jest to zakaz bezwzględny - są sytuacji w których pracodawca może taka umowę wypowiedziec.
     
  8. agacia84

    agacia84 Fanka BB :)

    A jaki wpływ ma dlugość kolejnej umowy na możliwość zwolnienia?. W dzisiejszych czasach pracodawca jak się dowiaduje o ciąży to daje umowę zmieniajacą w najlepszy wypadku a jak może to zwalnia z byle powodu. Jestem dobrym pracownikiem,ale chce sie zabezpieczyć przed zwolnieniem.
     
  9. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Co do zasady nie można zwolnić pracownika w ciąży. Prosze jednak pamiętać, ze mówię tu o zwolnieniu-wypowiedzeniu a nie o wygaśnięciu umowy. Umowa bowiem może wygasnąć przed upływem 12 tyg. ciąży.

    jesli mówi Pani o wypowiedzeniu zmieniającym - pracodawca nie może wypowiedzieć warunków pracy i płacy kobiecie w ciaży, wiec nie jest możliwe że takie praktyki są nagminne.

    By zwolnić kobietę w ciąży byle powód nie wystarczy, Musi dojść do ciężkiego naruszenia obowiązkow pracowniczych.

    
     
  10. reklama

Poleć forum