reklama

Ciąża a szkodliwe warunki pracy

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez Lebara84, 14 Lipiec 2013.

  1. Lebara84

    Lebara84 Fanka BB :)

    Witam serdecznie
    W październiku wracam do pracy-po rocznym urlopie wychowawczym(mam umowę o pracę na czas nieokreślony).
    Z racji rozważania drugiej ciąży,mam do Pani kilka pytań:
    Pracuję w systemie 3 zmianowym-po 7 dni lub nocy pod rząd.Z tego co się orientuję-kobieta w ciąży nie może pracować w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych(czyli rozumiem,że w grę wchodzi tylko 40 godzin pracy tygodniowo).
    Zajmuję stanowisko biurowo-kasowe,ale w dużym zakładzie poligraficznym,w otoczeniu wielu komputerów oraz dużych maszyn drukarskich.Moja praca polega na obsłudze klientów w dziale biurowym,co wiąże się z korzystaniem z komputera przez 8 godzin,plus praca głównie stojąca.Rozumiem,że pracodawca musiałby uwzględnić stan ciąży odnośnie takich warunków pracy?
    Jednak nie to mnie najbardziej martwi:martwią mnie warunki,które być może mają wpływ na dziecko-chodzi mi o silny zapach maszyn drukarskich.Przeczytałam odpowiednie rozporządzenie co do prac szkodliwych dla kobiet w ciąży,ale nie jest tam wprost napisane jak takie maszyny wpływają na ciążę(jest tam dużo o promieniowaniu,o szkodliwych pierwiastkach i substancjach chemicznych,jednak ja dokładnie nie wiem która maszyna ile zawiera takich substancji).Więc w razie ciąży kto miałby zdecydować o mojej bezpiecznej pracy w ciąży w wyżej przedstawionych warunkach?
    Kto decyduje o zwolnieniu pracownicy w ciąży z obowiązku pracy?Czy praca w takim zakładzie poligraficznym uprawnia do takiego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?Jak wtedy wygląda kwestia wynagrodzenia?-czy jest liczone z 12 miesięcy(czyli załóżmy,że wynosi tyle co na urlopie macierzyńskim-bo rozumiem,że skoro nie przepracowałam w firmie 12 miesięcy do momentu zajścia w ciążę,a przebywałam na bezpłatnym urlopie wychowawczym,to wynagrodzenie jest równe temu wcześniejszemu jak w pierwszej ciąży?jeśli się mylę,to proszę mnie oczywiście poprawić).Czy może wynagrodzenie wynosi tyle ile na umowie o pracę?
    Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź
    p.s i jeżeli następuje takie zwolnienie w obowiązku pracy,to o to dokładnie oznacza?że umowa trwa tylko do porodu czy przysługuje mi po porodzie urlop macierzyński(rodzicielski?)
     
    Ostatnia edycja: 14 Lipiec 2013
  2. reklama
  3. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Tak.

    Musiałby dostosować Pani pracę do ograniczeń, wyeliminować czynniki szkodliwe.

    W razie wątpliwości - Inspekcja Pracy.
    Z obowiązku świadczenia pracy - pracodawca.

    Sam fakt pracy w zakłądzie poligraficznym - nie.

    Co do zasady - przyslugiwałoby wynagrodzenie jak za urlop.

    Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oznacza, ze nie musi Pani wykonywać pracy. Umowa nie zmienia się.
     

Poleć forum