reklama

Ciąża a umowa na czas okreslony

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez esperanza, 6 Grudzień 2011.

  1. esperanza

    esperanza Fanka BB :)

    Tak jak w temacie, własnie jestem w takiej sytuacji. Wiem, że pracodawca ma mi obowiązek ja przedłuzyć do dnia porodu, natomiast czy będzie chciał na dłuższy okres to zależy od jego dobrej woli. Dlatego mam pytanie bo może sie orientujecie jak to wygląda. Gdyby się okazało, że pracodawca po porodzie nie będzie mnie chciał zatrudniać, to jak będzie wyglądała sprawa mojego wynagrodzenia na czas urlopu macierzyńskiego? Wiem, że gdy jest sie zatrudnionym na czas nieokreślony to płaci ZUS, a czy bedzie tak samo jak umowa wygaśnie mi z dniem porodu? Czy wtedy też ZUS bedzie mi płacił kwote wysokosci mojej wcześniejszej pensji?? Bo nie chciałabym zostac na ten czas bez środków do życia.....
     
  2. Kasiulka_1980

    Kasiulka_1980 Mama Hani i Mai :-)

    Z tego co wiem należy Ci się zasiłek macierzyński i będzie Ci go wypłacał ZUS. Należy się on każdej kobiecie, która urodziła dziecko będąc zatrudniona/ubezpieczona
     
  3. reklama
  4. esperanza

    esperanza Fanka BB :)

    Dzięki za odpowiedz. Więc skoro urodzę w czasie trwania umowy to nie powinno być problemów....
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Niekoniecznie wygląda to tak jak przedstawiła to Kasiulka_1980
    Proszę podać:
    1. na jaki okres ma Pani umowę (na ile)?
    2. do kiedy jest umowa?
    3. w którym tygodniu ciąży jest Pani obecnie?
     
  6. marchewa22

    marchewa22 Zaciekawiona BB

    Witam,

    jestem w podobnej sytuacji co esperanza i też nie wiem w jakiej sytuacji jestem a bardzo bym chciała wiedzieć co dalej będzie. Czy mogę uzyskać informacje na ten temat.
     
  7. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Owszem, ale musi Pani opisac swoją sytuację. Sformułowanie "podobna jak..." nie jest dla mnie podstawą udzielenia odpowiedzi.
    Proszę uwzględnić to co bezwzględnie musze wiedzieć (pytałam o to inną użytkowniczkę dwa posty powyżej).
     
  8. marchewa22

    marchewa22 Zaciekawiona BB

    Witam,

    moja sytuacja jest taka że mam umowę na czas określony do 30.06.2012r, a data porodu jest na 02.07.2012r wiem że pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć do dnia porodu.
    Umowa została podpisana od 01.09.2010 do 30.06.2012r. i obecnie jestem w 15 tygodniu ciąży.
    Chciałabym wiedzieć jak wygląda moja sytuacja.


    Dlatego mam pytanie bo może sie orientujecie jak to wygląda.

     
  9. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Do dnia porodu jest Pani pracownikiem tej firmy (nwet jeśli poród nastąpi po 30.06), potem przysługuje Pani zasiłek macierzynski ale co do statusu na rynku pracy będzie Pani bezrobotna.
     
  10. reklama
  11. dodo783

    dodo783 Zaangażowana w BB

    Mam pytanko umowe mam do dnia porodu t.j. ok 17.02.2012 słyszałam że można złożyć podanie u pracodawcy o przedłużenie umowy do końca macierzyńskiego i jeśli pracodawca przedłuży umowe to:
    1).będe miała cały macierzyński (nie odejmą tych dwóch tygodni z podstawy)
    2).czy należy mi się wtedy wychowawczy
    z góry dziękuje za odpowiedź
     
  12. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Zawsze można wnioskowac o przedłużenie umowy do dowolnego momentu. Jesli jest porozumienie w tej sprawie to nie ma problemu.
    Urlop wychowawczy nalezy sie pracownikowi, a zatem można z niego korzystać tak długo, jak długo jest się pracownikiem. Koniec umowy=koniec urlopu.
     

Poleć forum