Nie wiem co to za pracodawca, ale na pewno nie będzie szczęśliwy. Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy na czas określony, jeśli termin rozwiązania przypada po 3 miesiącu ciąży (a taka sytuacja u Was ma miejsce). Umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu.
W związku z powyższym osobiście ja bym szefa poinformowała i spytała jak on to widzi (bo będzie musiał znaleźć kogoś na miejsce żony). Potem wizyta u lekarza i wystawienie zaświadczenia o ciąży (pracownica w ciąży podlega niektórym przywilejom zgodnie z Kodeksem Pracy).
Inna sprawa, że to dopiero początek ciąży - wnioskuje, że jest to 5-6 tydzień. Jeszcze wszystko może się wydarzyć... No i jeszcze zależy jak będzie się żona czuła - bo być może nie będzie miała wyjścia i będzie musiała powiedzieć.
W związku z powyższym osobiście ja bym szefa poinformowała i spytała jak on to widzi (bo będzie musiał znaleźć kogoś na miejsce żony). Potem wizyta u lekarza i wystawienie zaświadczenia o ciąży (pracownica w ciąży podlega niektórym przywilejom zgodnie z Kodeksem Pracy).
Inna sprawa, że to dopiero początek ciąży - wnioskuje, że jest to 5-6 tydzień. Jeszcze wszystko może się wydarzyć... No i jeszcze zależy jak będzie się żona czuła - bo być może nie będzie miała wyjścia i będzie musiała powiedzieć.
