Ciaza kiedy powiedzieć pracodawcy.

[K.A]

Witam, jestem w 5tyg ciąży. Bardzo nurtuje mnie pewien temat.
Mam prace fizyczna, przyjmowanie dostaw, stanie po 12h itd. Do lekarza idę 23.09, będzie to 7tydz.
Kiedy najlepiej powiedzieć pracodawcy o ciąży?. Na początku października chciałabym iść na l4. Chce być fair i poinformować wcześniej, zeby mój kierownik się przygotował. Boje się tez mówić przed lekarzem, bo jakby wyszło na badaniu coś nie tak to wtedy tez kiepska sytuacja.
Doradźcie mi coś ..

 

[BlairBitchProject]

Ale czemu w takim razie podwazane sa te zwolnienia przez wiele osob i komentowane jako nadużycie? Kazde zwolnienie lekarskie wystawiane jest przez jest przez lekarza przeciez zadba ciezarna nie wystawi je sama.... sama piszesz ze sa nadużywanie prawda ? Na początku tej dyskusji mi chodzilo dokładnie o sytuację kiedy jestem zatrudniona na jakims konkretnym stanowisku mam zakres pracy oraz godziny pracy i zachodze w ciąże ( całe szczęście ze nikogo w tej kwesti pytac jeszcze nie trzeba bo wedlug ciebie poeinnam chyba zmienić prace ) i wedlug przepisów pracodawca powinien zapewnic mi inna prace bo przez moj stan zdrowia -który niby choroba nie jest- nue jestem w stanue wykonac mojej pracy albo bylo by to niezgodne z prawem bo jednak jest to niebezpieczne dla mnie lub dziecka to moim zdaniem powinno byc zwolnienie lekarskiej a nie spychologia na pracodawcę ( a przypomnijmy pracodawca także odprowadza niemale skladki za pracownika do zus) i te 30 dni w roku zwolnienia lekarskiego płatne przez pracodawcę przecież to jest po prostu chory system

Ten post trudno się czyta przez brak interpunkcji i składnię, ale postaram się odnieść do tego, co z niego zrozumiałam.
1. Kontrole są przeprowadzane losowo/ na wniosek pracodawcy albo z życzliwych donosów. Właśnie dlatego, że wiele kobiet podczas zwolnienia dorabia albo nie stosuje się do zaleceń. Niektóre kobiety „wyłudzają” od lekarzy zwolnienia. To jest nadużycie i dlatego prawo do zasiłku jest podważane.
2. Kobiety w ciąży są chronione i to chyba dobrze, prawda? Jeśli masz szkodliwe warunki to pracodawca powinien je zmienić.
Jak widzę, ciągle nie rozumiesz istoty zwolnienia lekarskiego i niezdolności do pracy. To, że na danym stanowisku występują warunki szkodliwe nie znaczy, że jesteś niezdolna do pracy.
3. Nie chcę się tu wdawać w dyskusję o systemie ubezpieczeń społecznych w Polsce (bo jest chory), ale składka zdrowotna (zdaje się poniżej 3%) nie jest aż tak wysoka w stosunku do wypłacanego zasiłku 80% a w ciąży 100%. Ciekawe, ile byłoby zwolnień ciężarnych gdyby ciążowe chorobowe było płatne 80% a nie 100%.

Jak to ładnie napisała

Czyli uważasz, że lepiej zepchnąć problem na innych płacących składki niż na pracodawcę? Czy nie jesteś w stanie zrozumieć, że takie jest prawo? Jeżeli uważasz, że to absurd i niesprawiedliwość to może startuj w wyborach do Sejmu lub Senatu i spróbuj zmienić te przepisy.

 

[Tuniadd]

Ech skoro ja place skladki to mam prawo zachorować i z nich skorzystać a nie zmuszac przedsiębiorcę do płacenia kilka razy ale konczmy ta dyskusje bo mam wrazenie ze widzicie tylko jedna strone i innej nie macie ochoty zobaczyc pozostawiam

Czyli uważasz, że lepiej zepchnąć problem na innych płacących składki niż na pracodawcę? Czy nie jesteś w stanie zrozumieć, że takie jest prawo? Jeżeli uważasz, że to absurd i niesprawiedliwość to może startuj w wyborach do Sejmu lub Senatu i spróbuj zmienić te przepisy.

 

[Pettitbelle]

Niektórych warunków pracy nie da się zmienić zrozumcie to, i pacjentka dostaje l4 nawet jeśli jest zdrowa jeśli jej tryb pracy na to nie pozwala - i tak jest to zgodne z prawem. Niektórzy są mocno niedoinformowani a krzyczą najwiecej. A jeśli ktoś pracuje w szpitalu np. Na zakaźnym jako pielęgniarka to co ma zrobić ? Jak maja jej zmienić tryb pracy ??

 

[jasani]

Niektórych warunków pracy nie da się zmienić zrozumcie to, i pacjentka dostaje l4 nawet jeśli jest zdrowa jeśli jej tryb pracy na to nie pozwala - i tak jest to zgodne z prawem. Niektórzy są mocno niedoinformowani a krzyczą najwiecej. A jeśli ktoś pracuje w szpitalu np. Na zakaźnym jako pielęgniarka to co ma zrobić ? Jak maja jej zmienić tryb pracy ??

No właśnie ten kto jest najmniej doinformowany to najbardziej krzyczy. Poczytaj przepisy i dopiero później się udzielaj.

 

[Pettitbelle]

No właśnie ten kto jest najmniej doinformowany to najbardziej krzyczy. Poczytaj przepisy i dopiero później się udzielaj.

Nie rozśmieszaj mnie Widziałaś kiedyś stewardessę w ciąży w samolocie ? Takie jest prawo, ze jeśli warunki pracy nie moga być zmienione lekarz ma prawo dać nam l4. Masz racje z tym, ze pracodawca powinien nam zmienić warunki pracy jeśli jest to możliwe. Jednak z doświadczenia wiem, ze to nie jest łatwe. Mam szczęście na tyle, ze nie muszę pracować fizycznie a biurowo wiec nie jestem na l4 bo czuje się ok. Jednak miałam okazje dorabiać w znanej sieci sklepu z kosmetykami, gdzie siedzi się 5h na kasie i nie ma jak wyjść siku bo nie ma kto cię zmienić. Sama umowa o prace wyglądała pięknie, system zmianowy, przerwy ale to tylko na papierze. Wielu lekarzy jest na tyle dojrzała, ze zdają sobie z tego sprawę i chcą chronić swoje pacjentki, które czasem latami starają się o ciąże lub są po poronieniach. Naprawdę przykro się czyta te komentarze.

 

[Ewelina.Be]

Nie chcę się mieszać w Waszą dyskusję, bo każdy ma swoje zdanie. Ja akurat patrzę na takie sytuacje z pozycji przełożonego. I powiem Wam, że szlag by mnie trafił, gdyby ktoś nie powiedział mi o ciąży i swoich zamiarach. Zawsze swoim podwładnym mówiłam, że chcę wiedzieć o planowanej nieobecności, niezależnie z jakiego powodu takowa wystąpi. Po prostu muszę wtedy szukać kogoś na zastępstwo, a nawet w dużej korporacji to nie jest takie proste. Mam super dziewczyny w zespole, w zeszłym roku dwie zaszły w ciążę, powiedziały mi od razu, jedną wygoniłam na L4 bo turlała już się z bliźniaczym brzuchem a ambitna była i nie chciała. A gdybym dowiedziała się o takim czymś z dnia na dzień, byłabym bardzo rozczarowana. Sama zrobiłam dokładnie tak samo kiedy zaszłam w ciążę. Bardzo szybko powiedziałam mojemu przełożonemu, a on od razu zaczął szukać mi zastępstwa mimo tego, że zwolnienia nie brałam. Trzy tygodnie później sprawy się pokomplikowały, okazało się że ciąża jest zagrożona i już nie miałam wyjścia. Ale wtedy była już osoba szkoląca się na moje stanowisko.

Ja chciałam być fair wobec pracodawcy i od razu powiedziałam, że jestem w ciąży i zamierzam pracować tak długo jak będę mogła. Jeszcze w ten sam dzień szefowa kazała mi podpisać wypowiedzenie, a jak zgłosiłam to do inspekcji pracy i musiała to wypowiedzenie anulować, to próbowała znaleźć powód żeby dać mi dyscyplinarkę, dlatego uważam, że są sytuacje kiedy trzeba myśleć tylko o sobie, bo nikt nie zagwarantuje nam, że pracodawca okaże się wyrozumiałą osobą

 

[jasani]

Nie rozśmieszaj mnie Widziałaś kiedyś stewardessę w ciąży w samolocie ? Takie jest prawo, ze jeśli warunki pracy nie moga być zmienione lekarz ma prawo dać nam l4. Masz racje z tym, ze pracodawca powinien nam zmienić warunki pracy jeśli jest to możliwe. Jednak z doświadczenia wiem, ze to nie jest łatwe. Mam szczęście na tyle, ze nie muszę pracować fizycznie a biurowo wiec nie jestem na l4 bo czuje się ok. Jednak miałam okazje dorabiać w znanej sieci sklepu z kosmetykami, gdzie siedzi się 5h na kasie i nie ma jak wyjść siku bo nie ma kto cię zmienić. Sama umowa o prace wyglądała pięknie, system zmianowy, przerwy ale to tylko na papierze. Wielu lekarzy jest na tyle dojrzała, ze zdają sobie z tego sprawę i chcą chronić swoje pacjentki, które czasem latami starają się o ciąże lub są po poronieniach. Naprawdę przykro się czyta te komentarze.

Napiszę jeszcze raz, poczytaj przepisy i później się wypowiadaj bo piszesz nieprawdę i wprowadzasz w błąd. Nie mam już ochoty tłumaczyć tego komuś kto upiera się przy swoim i nie zada sobie odrobiny trudu aby poczytać w takiej skarbnicy wiedzy jakim jest internet.

 

[BlairBitchProject]

Nie rozśmieszaj mnie Widziałaś kiedyś stewardessę w ciąży w samolocie ? Takie jest prawo, ze jeśli warunki pracy nie moga być zmienione lekarz ma prawo dać nam l4. Masz racje z tym, ze pracodawca powinien nam zmienić warunki pracy jeśli jest to możliwe. Jednak z doświadczenia wiem, ze to nie jest łatwe. Mam szczęście na tyle, ze nie muszę pracować fizycznie a biurowo wiec nie jestem na l4 bo czuje się ok. Jednak miałam okazje dorabiać w znanej sieci sklepu z kosmetykami, gdzie siedzi się 5h na kasie i nie ma jak wyjść siku bo nie ma kto cię zmienić. Sama umowa o prace wyglądała pięknie, system zmianowy, przerwy ale to tylko na papierze. Wielu lekarzy jest na tyle dojrzała, ze zdają sobie z tego sprawę i chcą chronić swoje pacjentki, które czasem latami starają się o ciąże lub są po poronieniach. Naprawdę przykro się czyta te komentarze.

Jesteś w błędzie. Jeśli pracodawca nie jest w stanie zmienić pracownicy w ciąży warunków pracy ani przenieść jej na inne stanowisko pracy musi zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
W takiej sytuacji oczywiście nieuczciwy pracodawca sam sugeruje L4, bo to ogranicza jego koszty, ale wbrew temu, co mówisz, nie jest to zgodne z prawem.

 

[Pettitbelle]

Napiszę jeszcze raz, poczytaj przepisy i później się wypowiadaj bo piszesz nieprawdę i wprowadzasz w błąd. Nie mam już ochoty tłumaczyć tego komuś kto upiera się przy swoim i nie zada sobie odrobiny trudu aby poczytać w takiej skarbnicy wiedzy jakim jest internet.

A pisz sobie jeszcze i 10 razy. Kończę dyskusje z osoba, która robi z siebie prawnika po czytaniu wujka Google. Mam tylko nadzieje, ze na temat stanu swojej ciąży informacje czerpiesz od lekarza a nie z internetu

 

[jasani]

A pisz sobie jeszcze i 10 razy. Kończę dyskusje z osoba, która robi z siebie prawnika po czytaniu wujka Google. Mam tylko nadzieje, ze na temat stanu swojej ciąży informacje czerpiesz od lekarza a nie z internetu

Ja radziłam Tobie, żebyś sobie poczytała chociaż internet skoro z czytaniem przepisów jesteś na bakier. Ja posiadam dużo bardziej rzetelne informacje nie zaczerpnięte od wujka google. Praca jako kadrowa i księgowa czegoś mnie nauczyła Życzę udanego wieczoru na zgłębianiu lektury