reklama
  1. Uwierz, że jesteś ok. Masz prawo mieć gorszy dzień, masz prawo czuć się zmęczona i popełniać błędy. Najważniejsze, że masz prawo być z siebie dumna. Razem z Dove świętujemy Dzień Mamy Świętuj z nami. Konkursowo/

    Wybierz zabawkę, która uszczęśliwi twojego maluszka Konkurs/

    Zamknij powiadomienie

Ciąża na wypowiedzeniu z powodu likwidacji stanowiska pracy

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez Kikalu, 5 Kwiecień 2014.

  1. Kikalu

    Kikalu

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    Witam,
    Prosiłabym o poradę dotycząca mojej sytuacji:
    Z dniem 01.03 została mi wypowiedziana umowa o prace na czas nieokreślony z powodu likwidacji mojego stanowiska oraz działu.
    Wypowiedzenie 3 miesięczne kończy się w dniu 31.05.2014.
    W trakcie wypowiedzenia nie świadczę pracy i przysługuje mi prawo do odprawy w wysokości 3 miesięcznych zarobków.
    I teraz moje pytanie: czy jeśli zajdę w ciąże w okresie wypowiedzenia to pracodawca musi przywrócić mnie do pracy nawet w sytuacji likwidacji stanowiska? Nawet jeśli było to stanowisko kierownicze działu który również został zlikwidowany?
    I jak wtedy wygląda kwestia odprawy?
    Bo czy zostanie mi przedłużona umowa do czasu porodu , czy do końca urlopu macierzyńskiego?
    I czy po urlopie macierzyńskim zostanę zwolniona??

    Pozdrawiam
    S.
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    Co do zasady, pracodawca nie mógłby rozwiązac z Panią umowy o pracę w takich okolicznościach. jeśli stanowisko nie istniej, mógłby Panią oddelegować do innej pracy lub zwolnic z obowiązku świadczenia pracy.
    Odprawa przysługuje w razie zwolnienia, a Pani nie byłaby zwolniona. Zatem nie ma podstaw do wypłacenia odprawy.

    Wypowiedzenie zostałoby cofnięte, zatem Pani umowa byłaby umową na czas nieokreślony. Nie mówimy tu o przedłużeniu okresu wypowiedzenia, ale o cofnięciu wypowiedzenia.

    Tego nie wiem. Rozwiązanie stosunku pracy po urlopie macierzynskim wymagałoby jednak odrębnego wypowiedzenia.


    Nieco odmienne rozwiazania obowiazuja w przypadku zwolnien grupowych. Pisze Pani o likwidacji działu, wiec warto sprawdzic czy zwolnienia w Pani firmie nie byly zwolnieniami grupowymi.
     
  3. reklama
  4. Kikalu

    Kikalu

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    Bardzo serdecznie dziękuję za odpowiedź.
     

Poleć forum

  1. Ta strona wykorzystuje ciasteczka (cookies) w celu: utrzymania sesji zalogowanego użytkownika, gromadzenia informacji związanych z korzystaniem z serwisu, ułatwienia korzystania z niego, dopasowania treści wyświetlanych użytkownikowi oraz tworzenia statystyk oglądalności i efektywności publikowanych reklam.Użytkownik ma możliwość skonfigurowania ustawień cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Użytkownik wyraża zgodę na używanie i wykorzystywanie cookies oraz ma możliwość wyłączenia cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej.
    Zamknij powiadomienie