Ciąza na wypowiedzeniu

[niuni]

Witam,

Mam pytanie dotyczące mojej pracownicy.
W dn. 30.12.2011 została jej wypowiedziana umowa o pracę z okresem trzymiesięcznym wypowiedzenia, zgodnie z warunkami wcześniejszej umowy. Rozwiązanie następuje przez redukcję etatów.
Dziś dowiedzieliśmy się, że jest w ciąży. Ma przynieść w tym tygodniu zaświadczenie od lekarza.
Moje pytanie brzmi- jeśli dziewczyna zaszła w ciążę już po wypowiedzeniu umowy to to wypowiedzenie jest nadal skuteczne czy musimy je wycofać?
Jeśli zaszła w ciążę przed wręczeniem wypowiedzenia- czy coś to w samym terminie rozwiązania umowy zmienia?
Podejrzewam, że jest to bardzo wczesna ciąża w granicy 4-6 tyg. Czy ma to znaczenie dla pracodawcy wobec przyjętego przez pracownika rozwiązania umowy?

Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

W dn. 30.12.2011 została jej wypowiedziana umowa o pracę z okresem trzymiesięcznym wypowiedzenia, zgodnie z warunkami wcześniejszej umowy. Rozwiązanie następuje przez redukcję etatów.
Dziś dowiedzieliśmy się, że jest w ciąży. Ma przynieść w tym tygodniu zaświadczenie od lekarza.
Moje pytanie brzmi- jeśli dziewczyna zaszła w ciążę już po wypowiedzeniu umowy to to wypowiedzenie jest nadal skuteczne czy musimy je wycofać?

Wypowiedzenie jest nieskuteczne z mocy prawa. Prawo zabrania nie tylko wypowiadania umów pracownicy w ciaży ale również rozwiązywania umów.

Jeśli zaszła w ciążę przed wręczeniem wypowiedzenia- czy coś to w samym terminie rozwiązania umowy zmienia?

Nie, bo nie można rozwiązać umowy z pracownicą w ciąży.

Podejrzewam, że jest to bardzo wczesna ciąża w granicy 4-6 tyg. Czy ma to znaczenie dla pracodawcy wobec przyjętego przez pracownika rozwiązania umowy?

Nie ma.

 

[niuni]

Dziękuję za szybką odpowiedź.
Nasuwa mi się jeszcze jedno pytanie- czy aby z pracownikiem w przyszłości rozwiązać (w wypadku ciąży) umowę musimy odczekać do jej powrotu z macierzyńskiego i wtedy wręczyć nowe wypowiedzenie?
I czy musimy sporządzać obecnie nowy dokument anulujący obecne wypowiedzenie czy po prostu przyjmujemy jakby poprzedniego nie było?

Jeszcze raz dziękuję.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Nasuwa mi się jeszcze jedno pytanie- czy aby z pracownikiem w przyszłości rozwiązać (w wypadku ciąży) umowę musimy odczekać do jej powrotu z macierzyńskiego i wtedy wręczyć nowe wypowiedzenie?

Tak. Chyba, ze pracownica po urlopie macierzyńskim wykorzysta urlop wypoczynkowy /lub wychowawczy lub obniży wymiar zatrudnienia to wtedy musi Pani czekac do dnia zakończenia tych urlopów (obniżenia).

I czy musimy sporządzać obecnie nowy dokument anulujący obecne wypowiedzenie czy po prostu przyjmujemy jakby poprzedniego nie było?

Wypowiedzenie jest nieważne z mocy prawa. Można sporządzić jakiś dokument ale nie ma takiej koniecznosci.

 

[koszka]

Tak. Chyba, ze pracownica po urlopie macierzyńskim wykorzysta urlop wypoczynkowy /lub wychowawczy lub obniży wymiar zatrudnienia to wtedy musi Pani czekac do dnia zakończenia tych urlopów (obniżenia).

A czy pracownica, która obniżyła wymiar etatu jest chroniona przed zwolnieniem w przypadku likwidacji stanowiska? (mówię oczywiście o tym pierwszym roku)
I od kiedy obowiązuje ochrona: rok od dnia złożenia podania o obniżenie czy rok od dnia od którego jest obniżony wymiar czasu pracy?
Z góry dziękuję

 

[niuni]

to jeszcze dopytam- a co się dzieje w przypadku, gdy minie kilka miesięcy od poinformowania pracowadcy o ciąży, a wtedy okaże się że ta dziewczyna w ciąży tak naprawdę nie jest? Że była, ale np. poroniła, albo lekarz się pomylił a ona potem nie chciała mu robić problemów? Pytam, ponieważ wielokrotnie pracownik już wykazywał się "pomysłowością" i oszustwami by coś osiągnąć. Często zachowywała się nieetycznie i bez skrupułów.
Zastanawiam się co pracodawca wtedy może zrobić. Dać nowe wypowiedzenie? Znowu z trzymiesięcznym okresem? Boję się, że gdy rozpocznie się kwiecień, czyli czas w któym gdyby nie ciąża pracownicy już by nie było, to okaże się że i jej ciąży nie ma.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

A czy pracownica, która obniżyła wymiar etatu jest chroniona przed zwolnieniem w przypadku likwidacji stanowiska? (mówię oczywiście o tym pierwszym roku)

Moim zdaniem tak.

I od kiedy obowiązuje ochrona: rok od dnia złożenia podania o obniżenie czy rok od dnia od którego jest obniżony wymiar czasu pracy?

Od dnia złożenia wniosku.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

to jeszcze dopytam- a co się dzieje w przypadku, gdy minie kilka miesięcy od poinformowania pracowadcy o ciąży, a wtedy okaże się że ta dziewczyna w ciąży tak naprawdę nie jest? Że była, ale np. poroniła, albo lekarz się pomylił a ona potem nie chciała mu robić problemów?

To trudne sytuacje i zupełnie różne od siebie.
Kiedy pracownica po otrzymaniu wypowiedzenia przedstawiła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży a następnie poroniła to wypowiedzenie jest bezskuteczne. Ponowne wypowiedzenie umowy o pracę będzie możliwe dopiero po powrocie pracownicy po odbytej chorobie za jaką należy potraktować poronienie (ew. urlopie macierzyńskim, który się tej pracownicy nalezy).
Jesli nie było ciąży - wypowiedzenie jest skuteczne. Niemniej nalezy udowodnić wtedy lekarzowi błąd (lub sfałszowanie dokuemntu).

Pytam, ponieważ wielokrotnie pracownik już wykazywał się "pomysłowością" i oszustwami by coś osiągnąć. Często zachowywała się nieetycznie i bez skrupułów.
Zastanawiam się co pracodawca wtedy może zrobić. Dać nowe wypowiedzenie?

Tak.

Znowu z trzymiesięcznym okresem?

Tak.

 

[niuni]

Mam jeszcze jedno pytanie.
Pracownica idzie do lekarza we wtorek po zaświadczenie potwierdzające ciążę. Już dziś powiedziałą przełożonemu, że od wtorku idzie na zwolnienie lekarskie. Mi się to kłóci z rzeczywistością. Zwolnienia powinny być dedykowane stanem zdrowia a nie "widzimisię".
Czy coś przełożony może w takiej sytuacji zrobić?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Mam jeszcze jedno pytanie.
Pracownica idzie do lekarza we wtorek po zaświadczenie potwierdzające ciążę. Już dziś powiedziałą przełożonemu, że od wtorku idzie na zwolnienie lekarskie. Mi się to kłóci z rzeczywistością. Zwolnienia powinny być dedykowane stanem zdrowia a nie "widzimisię".
Czy coś przełożony może w takiej sytuacji zrobić?

Co do zasady - zgadzam się. Zwolnienie lekarskie przysługuje choremu. Jednak są sytuacje, w których zwolnienie jest planowane np. planowane procedury medyczne.
Z nieuczciwym zwolnieniem można walczyć jedynie tak, że można prosić ZUS o kontrolę zasadnosci zwolnienia.