Witam, byłam zatrudniona w firmie do stycznia 2011r, byłam wtedy na macierzyńskim, po skończeniu się umowy, zasiłek płacił mi ZUS. Macierzyński skończyl mi sie w maju, od 1go czerwca podpisalam nową umowę ( tej samej firmie) o pracę w wymiarze 5/8 etatu na 4 miesiące (tyle mi brakowalo do zrobienia specjalizacji/stażu) po tym okresie mialam dostac nową umowę ale się nie doczekalam. Wczoraj kierowniczka oznajmiła mi ze nie ma dla mnie miejsca w firmie, za duzo osob na zmianach itd (napracowalam się az 16dni) i czy szefowa ma mi wymowć umowę czy podpiszę rozwiązanie um. za porozumieniem stron.
I teraz moje pytanie czy ochrona (o ile dalej jest) dotyczy tylko kobiet zatrudnionych juz wczesniej tj ciaza, macierzynski, czy tez ochrona taka, jest tez przy nowo podpisanej umowie?
I teraz moje pytanie czy ochrona (o ile dalej jest) dotyczy tylko kobiet zatrudnionych juz wczesniej tj ciaza, macierzynski, czy tez ochrona taka, jest tez przy nowo podpisanej umowie?