reklama

Czy pracodawca może zwolnić mnie z pracy??

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez Malinkaizi, 12 Styczeń 2012.

  1. Malinkaizi

    Malinkaizi Mama pięciu dziewczynek

    Witam serdecznie. Moja sytuacja wygląda tak;
    W 2010 roku od lipca przebywałam na zwolnieniu lekarskim ciążowym niestety ciąże poroniłam i po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego we wrześniu wróciłam do pracy na szczęście dość szybko udało mi się znów zajść w ciąże w grudniu znów byłam na zwolnieniu niestety była to już ciąża zagrożona i całą przebywałam na zwolnieniu. Mieliśmy bardzo dużo pecha i w 39 tc dowiedziałam się ,że moja córeczka nie żyje mogłam już tylko wykorzystać połowę urlopu macierzyńskiego i zaległy urlop i wrócić do pracy. Pech chciał,że w grudniu uszkodziłąm sobie łękotkę w kolanie i niestety znów poszłam na zwolnienie- dodam,że pracuję fizycznie w supermarkecie więc nie było mowy,żebym mogła pracować. Umowę z pracodawcą mam do czerwca 2015 roku ale doszły mnie słuchy ,że ze względu na to,że tak często przebywam na zwolnieniach jest podstawa prawna do zwolnienia mnie z pracy. Bardzo proszę o odpowiedz i ewentualnie na jakiej podstawie jest możliwość mnie zwolnienia-minęło 4 miesiące od mojego powrotu z macierzyńskiego.
    Mam nadzieję,że opisałam jasno moją sytuację proszę o pomoc.
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    W przypadku umów na czas okreslonych nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia. Jeśli Pani umowa dopuszcza wypowiedzenie, pracodawca wypowiada umowę i nie musi się tłumaczyć dlaczego to robi.
     
  3. reklama
  4. Malinkaizi

    Malinkaizi Mama pięciu dziewczynek

    A czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie ma jakiegoś okresu ochronnego?
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Nie, nie ma.
     
  6. Malinkaizi

    Malinkaizi Mama pięciu dziewczynek

    Dziękuję za odpowiedz.
     

Poleć forum