Czy zacząć starania??

[Aewea]

Ty nie żałujesz, ale nie którzy nie mogą sobie pozwolić by zostać bez kasy...na miejscu autorki wolałabym poczekać do października bo potem ma chociaż psychiczny komfort normalnego macierzyńskiego i ewentualnego powrotu do pracy bądź wychowawczego.

Pierwszy cykl starań niestety się nie powiódł, ale mamy jeszcze jeden cykl żeby mieć zachowane min 12 tyg. Jeżeli teraz się nie uda to poczekamy do października

 

[Alexz89]

Pierwszy cykl starań niestety się nie powiódł, ale mamy jeszcze jeden cykl żeby mieć zachowane min 12 tyg. Jeżeli teraz się nie uda to poczekamy do października

I chyba tak dla was będzie lepiej. Jednak dwie wypłaty są lepsze niż jedna.

 

[gość _199]

Ty nie żałujesz, ale nie którzy nie mogą sobie pozwolić by zostać bez kasy...na miejscu autorki wolałabym poczekać do października bo potem ma chociaż psychiczny komfort normalnego macierzyńskiego i ewentualnego powrotu do pracy bądź wychowawczego.

Większość pracodawców po powrocie z macierzyńskiego wręcza wypowiedzenie, więc jest to żadna gwarancja, że będzie się miało pracę.

 

[Aewea]

I chyba tak dla was będzie lepiej. Jednak dwie wypłaty są lepsze niż jedna.

Od początku nie braliśmy pod uwagę innej opcji

 

[Aewea]

Większość pracodawców po powrocie z macierzyńskiego wręcza wypowiedzenie, więc jest to żadna gwarancja, że będzie się miało pracę.

Nie jest to gwarancja, ale zawsze do tego czasu masz stałe wynagrodzenie, a później można zacząć czegoś szukać

 

[pietraczkaa]

Większość pracodawców po powrocie z macierzyńskiego wręcza wypowiedzenie, więc jest to żadna gwarancja, że będzie się miało pracę.

Można od razu zmniejszyć etat np do 7/8 i przez rok pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, oprócz zwolnienia dyscyplinarnego lub ogłoszenia upadłości.

 

[ZielonaMamma]

Ty nie żałujesz, ale nie którzy nie mogą sobie pozwolić by zostać bez kasy...na miejscu autorki wolałabym poczekać do października bo potem ma chociaż psychiczny komfort normalnego macierzyńskiego i ewentualnego powrotu do pracy bądź wychowawczego.

Dlatego opisałam swoją sytuacę. Może się tak zdarzyć i trzeba wziąć pod uwagę, że przy zakończeniu umowy w trakcie ciąży nie będzie drugiego wynagrodzenia. I dostęp do żłobka utrudniony, ponieważ pierwszeństwo mają dzieci obojga pracujących rodziców. Szukanie pracy jako młoda mama też będzie trudne, z przerwą w CV.