Isara WIELKIE GRATULACJE
Znalazlam cos takiego:
Z art. 177 par.3 k.p. wynika, że umowa o prace zawarta na czas określony , która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracownicy nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego, jedynie do zasiłku macierzyńskiego [art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (publikacja: Dz.U. z 1999 r. nr 60, poz. 636 oraz z 2005 r. nr 10, poz. 71 ) ?Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 par. 3 K.p. została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia?. Zasiłek ten należy się przez okres ustalony w art. 180 par.1 k.p. jako okres urlopu macierzyńskiego. Wynosi on odpowiednio:
* 16 tygodni przy pierwszym porodzie
* 18 tygodni przy każdym następnym porodzie
* 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie
