Gdy umowa na czas określony kończy się po terminie porodu

[tentine]

Dzień dobry,
chciałabym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja gdy umowa na czas określony kończy się po terminie porodu.
Od roku jestem zatrudniona w firmie na taką umowę, która kończy się 30 paźdź 2012. Termin porodu przypada mi na połowę lipca. Zakładam, że będzie przysługiwał mi urlop macierzyński ale jeśli firma nie przedłuży ze mną umowy to urlop wychowawczy już nie, zgadza się?
Z góry dziękuję za odpowiedź.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

chciałabym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja gdy umowa na czas określony kończy się po terminie porodu.
Od roku jestem zatrudniona w firmie na taką umowę, która kończy się 30 paźdź 2012. Termin porodu przypada mi na połowę lipca. Zakładam, że będzie przysługiwał mi urlop macierzyński

Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał do dnia wygaśnięcia umowy, potem (do momentu gdyby urlop trwał, gdyby umowa nie wygasła) ZUS będzie Pani wypłacał zasiłek, ale będzie Pani już bezrobotna.

ale jeśli firma nie przedłuży ze mną umowy to urlop wychowawczy już nie, zgadza się?
Urlop wychowawczy przysługuje pracownikom. W przypadku gdy umowa nie będzie przedłużona, Pani nie będzie miała statusu pracownika zatem urlop nie przysługuje.