kasiaa91
Fanka BB :)
Preferencji nie mam, za to mam duże przekonanie że będzie to chłopiecDziewczyny, a macie jakieś preferencje co do płci? Ja wiem ze najważniejsze zeby było zdrowe i w ogóle, ale jestem ciekawa![]()
Obejrzyj wideo poniżej, aby zobaczyć, jak zainstalować naszą stronę internetową jako aplikację internetową na ekranie domowym.
Notka: Funkcja ta może nie być dostępna w niektórych przeglądarkach.
Preferencji nie mam, za to mam duże przekonanie że będzie to chłopiecDziewczyny, a macie jakieś preferencje co do płci? Ja wiem ze najważniejsze zeby było zdrowe i w ogóle, ale jestem ciekawa![]()
Czasami niestety specyfika pracy jest wskazaniem do l4. Ja jestem fizjoterapeutką i pracuję w takich, a nie innych warunkach i raczej tutaj lekarze od 6 tyg zalecają isc na l4 bo cześć zabiegów ma wpływ na ciaze.Lekarze są różni - jedni rozdają L4 na prawo i lewo a inni podchodzą do tego rozsądnie - dla mnie lekarz naciskający na L4 w zdrowej ciąży trochę minął się z powołaniem.
Chyba najlepiej ocenić samej - czy czujemy się faktycznie źle itp. Po co czując się super iść na L4 i w razie kontroli ZUS ryzykować utratę dochodów ?
Co innego jak ciąża jest zagrożona oczywiście.
To zależy też od charakteru pracy, ale wg mnie dużo lepszym wyjściem jest dostosowanie przez pracodawcę stanowiska dla ciężarnej, niż od razu L4. Takie podejście tylko sprawia, że pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet.Lekarze są różni - jedni rozdają L4 na prawo i lewo a inni podchodzą do tego rozsądnie - dla mnie lekarz naciskający na L4 w zdrowej ciąży trochę minął się z powołaniem.
Chyba najlepiej ocenić samej - czy czujemy się faktycznie źle itp. Po co czując się super iść na L4 i w razie kontroli ZUS ryzykować utratę dochodów ?
Co innego jak ciąża jest zagrożona oczywiście.
Tzn to co piszesz jest jedynym zgodnym z prawem rozwiązaniem. Lekarz nie ma prawa dać L4 przez warunki pracy i jeśli ZUS to udowodni to kobieta traci zasiłek.To zależy też od charakteru pracy, ale wg mnie dużo lepszym wyjściem jest dostosowanie przez pracodawcę stanowiska dla ciężarnej, niż od razu L4. Takie podejście tylko sprawia, że pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet.
No wiesz, ale tutaj to trochę sama sobie winnaTzn to co piszesz jest jedynym zgodnym z prawem rozwiązaniem. Lekarz nie ma prawa dać L4 przez warunki pracy i jeśli ZUS to udowodni to kobieta traci zasiłek.
Moja kumpela straciła - była na L4 w zdrowej ciąży, jako przedszkolanka. Pojechała na wakacje, ZUS to sprawdził, wysłał ją na komisje, ciąża zdrowa, ona zdrowa - pieniążki straciła.
Nie no, urlop macierzynski to jest nasze prawo a zwolnienia w zdrowej ciąży / u zdrowej kobiety to wyłudzenie więc tu jest mega różnica. Wysmialabym pracodawcę który czepia się mojego urlopu macierzyńskiego.No wiesz, ale tutaj to trochę sama sobie winnaja w pierwszej ciąży pracowałam chyba do 35 tygodnia. I co? Usłyszałam, że poszłam na pół roku macierzyńskiego i jak ja śmiałam - a wszystko, co robiłam było zrobione.
W tej ciąży nie mam najmniejszego zamiaru pracować do końca, a wręcz rozważam każde gorsze samopoczucie jako powód do L4. I mam zamiar bezczelnie pójść na rok macierzyńskiegopracuję prawie 15 lat, w tym 10 w tej firmie. Myślę że ogarną się beze mnie
Także kij ma dwa końce - z jednej strony test i zwolnienie, z drugiej - nikt nie docenia, że nie idziesz na to zwolnienie... Wiem, wiem, że niby ciąża to nie choroba, ale szczerze? Która z nas w pierwszym i trzecim trymestrze jest w stanie pracować na 100?
Nie możesz być na te czynniki narażona w ciąży i jeśli pracodawca nie da rady zapewnić Ci innych warunków to jak najbardziejDziewczyny czyli jak ja jestem narażona na działanie pola magnetycznego i fali ultradźwiękowej czy lasera to myślicie, że jednak powinnam odmówić l4? Pytam bo kompletnie się na tym nie znam, jedyne co to słyszałam, że w moim przypadku powinnam po 6 tyg isc na zwolnienie bo w mojej pracy nie mam możliwości pracować tak, żeby te czynniki omijać![]()
W Twoim przypadku pracodawca musi albo zmienić Ci stanowisko na bezpieczne albo wysłać do domu z wypłatą 100% wynagrodzenia. Masz to zagwarantowane w prawie pracy.Dziewczyny czyli jak ja jestem narażona na działanie pola magnetycznego i fali ultradźwiękowej czy lasera to myślicie, że jednak powinnam odmówić l4? Pytam bo kompletnie się na tym nie znam, jedyne co to słyszałam, że w moim przypadku powinnam po 6 tyg isc na zwolnienie bo w mojej pracy nie mam możliwości pracować tak, żeby te czynniki omijać![]()
O to o tym 100% wynagrodzenia nie doczytałam. Muszę się rozeznać co i jak w takim razie dokładniejW Twoim przypadku pracodawca musi albo zmienić Ci stanowisko na bezpieczne albo wysłać do domu z wypłatą 100% wynagrodzenia. Masz to zagwarantowane w prawie pracy.
Przy polu magnetycznym nie powinnaś pracować od kreski na teście ciążowym (bezpośrednio tzn obsługiwać urządzeń).