reklama

jak załatwić sprawy urzędowe po porodzie

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez wiolonczela42, 14 Kwiecień 2013.

  1. wiolonczela42

    wiolonczela42 Fanka BB :)

    Witam serdeczenie, czy mogłabym prosić o informację na temat załatwienia spraw formalnych po porodzie.

    1. Kiedy należy powiadomić pracodawcę o fakcie porodu, czy nalezy to zrobić osobiście, poprzez męża, czy tez wystarczy e-mail, albo telefon, ile jest na to czasu
    2. W jakim czasie należy złożyć u pracodawcy akt urodzenia dziecka
    3. Czy szpital sam wysyła do Urzędu Miasta informacje na temat urodzenia dziecka, czy mąż musi zabrac ze szpitala jakieś papiery, by załatwić ten akt
    4. Czy aby skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 4 tyg, trzeba napisać wniosek od razu po rozpoczęciu macierzyńskiego, czy w dowolnym czasie jego trwania
    5. Czy trzeba składac wniosek o podstawowy urlop macierzyński, czy on zaczyna się automatycznie wraz z powiadomieniem pracodawcy o porodzie.
    6. Kiedy nalezy złożyć wniosek o urlop wychowawczy, można wraz z wnioskiem o dodatkowy macierzyński?
    7. Czy po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego , złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy, przed wnioskiem o wychowawczy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? chodzi mi o sytuację, że po dodatkowym urlopie macierzyśkim, biore urlop a dopiero po urlopie wychowawczy, czy pracodawca może mnie wtedy zwolnić?
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Prawo nie wymaga tutaj szczególnej formy. Należy to zrobić niezwłocznie, niezwłocznie też nalezy przekazać pracodawcy zaświadczenie o urodzenie dziecka.
    Niezwłocznie, szczególnie że zwykle jest to powiazane z ubezpieczeniem dziecka.
    Zwykle urzedy są powaidomione. Dziecko rejestruje sie w urzędzie, w rejonie którego leży szpital.

    Wg stanu prawnego na dzis - 7 dni przed rozpoczeciem urlopu.

    Zaczyna się z mocy prawa w dniu porodu.

    Na 14 dni przed planowana datą rozpoczecia urlopu.

    Mozna wnioskować o urlop. Co do zasady nie można wypowiedzieć umowy podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika.
     
  3. reklama
  4. wiolonczela42

    wiolonczela42 Fanka BB :)

    Serdecznie dziękuję za tak szczegółowe odpowiedzi.
     

Poleć forum