Menu
Co nowego?
reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Czy pomożesz Iwonie nadal być mamą? Zrób, co możesz! Tu nie ma czasu, tu trzeba działać. Zobacz
reklama

jesli pracodawca nie placi

arwen

arwen

Fanka BB :)
Dołączył(a)
20 Marzec 2009
Postów
424
Miasto
tarnow
Mam takie pytanie moj tata 63 lata zatrudniony zostal w pewenej firmie. Najpier na okresm probny na miesiac a pozniej umowa zostala mu przeduzona. Niedawno dowiedzial sie ze pracodawca nie placi mu ubezpieczenia. Czy z wiazku z tym moze miec moj tata problemy z zusem np czy jak pojdzie na zwolnienie l4 czy bedzie mial z tego jakies konsekwencje ze niby bezprawnie.
A druga sprawa to pracodawca przestal mu placic z w takiej sytuacji czy ma to zglosic w inspekcji czy do sadu pracy
 
reklama
W razie stwierdzenia nieprawidłowości w naliczaniu lub odprowadzaniu składek ZUS ma prawo podjąć działania zmierzające do uregulowania długu przez płatnika. Nieprzekazywanie składek do ZUS przez pracodawcę może skutkować dość dotkliwą karą, z pozbawieniem wolności włącznie. W przypadku stwierdzenia uporczywego uchylania się od odprowadzania składek ZUS ma prawo powiadomić prokuraturę o popełnieniu przestępstwa. Zawiadomienie takie może również złożyć pracownik, którego składki nie trafiają do ZUS -pracownik bowiem jest w tej sytuacji pokrzywdzonym. Nieopłacone w terminie należności z tytułu składek mogą być ściągane w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.

Pracownik, wobec którego pracodawca nie reguluje należnych świadczeń może złożyć skargę w Państwowej Inspekcji Pracy. Możne również (równolegle) skierować pozew do sądu pracy i domagać się wypłaty zaległych wynagrodzeń (z odsetkami i odszkodowaniem, jeśli wskutek nieotrzymania wynagrodzenia pracownik poniósł szkodę). Warto wiedzieć, że złożenie ww. pozwu zwolnione jest z opłat.
 
arwen pisze:
Mam takie pytanie moj tata 63 lata zatrudniony zostal w pewenej firmie. Najpier na okresm probny na miesiac a pozniej umowa zostala mu przeduzona. Niedawno dowiedzial sie ze pracodawca nie placi mu ubezpieczenia. Czy z wiazku z tym moze miec moj tata problemy z zusem np czy jak pojdzie na zwolnienie l4 czy bedzie mial z tego jakies konsekwencje ze niby bezprawnie.
A druga sprawa to pracodawca przestal mu placic z w takiej sytuacji czy ma to zglosic w inspekcji czy do sadu pracy
Kliknij żeby rozwinąć...

świadczenie zdrowotne związane są z faktem ubezpieczenia a nie opłacania składek
zatem do szpitala czy lekarza zostanie tata przyjęty i winien dostać "chorobowe"
problem będzie ewentualnie z drugim filarem emerytalnym, składki nie odprowadzone po prostu nie pracują, nie procentują
 
Do góry