Chałka
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 31 Sierpień 2023
- Postów
- 1 051
To prawda, ta ochrona nie jest bezwzględna. Jednak jest to odrobinę bardziej skąplikowane: likwidacja stanowiska zakłada, że jest jedno takie stanowisko w firmie i ono wygasa. Jeśli jest tych stanowisk takich samych jest np 5, to jest już redukcja zatrudnienie i pracodawca ma obowiązek wskazać kryterium wedle którego wybrał 1 osobę z tych 5 do zwolnienia. Przyczyny muszą być obiketywne i powrót z urlopu rodzicielskiego/wychowawczego nie może nim być.Zmniejszenie wymiaru pracy nie chroni przed likwidacją stanowiska niestety
Oczywiście mówimy sobie tu o sytuacji teoretycznej i ja zdaje sobie sprawę jak w Polsce nie jest resepktowane prawo pracy i jak "działają" sądy pracy i Państwowa Inspekcja Pracy. Pozostaje tylko mieć nadzieje, że instytuacje te zostaną wzmocnione, akurat mamy teraz ministrę rodziny, pracy i polityki społecznej, która ma szansę nie mieć wywalone na prawa pracownicze. No ale zobaczymy.