koniec umowy o pracę, czy muszę dostarczyć zaświadczenie o ciąży?

[Malwinka89]

czytałam wcześniejszy temat i już wiem, że pracodawca nie musi podpisać ze mną żadnego aneksu, po zakończeniu się mojej umowy o pracę,(umowa była na pół roku, pierwsza) która skończyła się 31stycznia. Ale z tego co tam jeszcze wyczytałam wynikałoby że powinnam dostarczyć zaświadczenie że jestem w ciąży. Moja pracodawczyni doskonale wie, że jestem w ciąży, bodajże od 12 tygodnia jestem z tego względu na zwolnieniu lekarskim, ale zaświadczenia o tym ani wcześniej ani teraz jej nie donosiłam. A powinnam? I jeśli tak to ile mam na to czasu? Umowa już mi się teoretycznie skończyła, a ona może powiedzieć że nie wiedziała że jestem w ciąży, bo na zwolnieniu tym dla pracodawcy nie było tego kodu. Dodam jeszcze że ostatnie zwolnienie dostałam pod koniec grudnia do 5marca i ona podpisała że nadal pracuje i takie coś wysłałam do zusu.

 

[aga221122]

OMG
To ja zaczęłam poprzedni temat. Napisz jeszcze czy 31 stycznia byłaś już w 2 trymestrze.
Z mojego logicznego myślenia wynika, że niestety nie przedłuża ci się umowa o pracę do dnia porodu (bo nie poinformowałaś w odpowiednim czasie pracodawcę). Ale jeśli jesteś z pracodawcą na normalnych warunkach i go o tym poinformujesz to myślę, że jesteś to wstanie załatwić. Lekarz niech ci wystawi zaświadczenie z datą styczniową, że jesteś w ciąży (31 styczeń musi równać się z końcem pierwszego trymestru) i poproś pracodawcę o to aby uznał to zaświadczenie jakby dostał je w styczniu. Z mojego doświadczenia i jako pracownik i jako pracodawca najważniejsze są stosunki międzyludzkie. Dla mnie nie ważnie jest prawo a ludzkie uczucia, ludzkie zachowania. Jako pracownik starałam się zawsze być w porządku wobec pracodawcy, ale jako pracodawca wymagam tego samego od pracowników. Jako pracodawca nie lubię postawy: Ja pracownik i wolno mi wszystko - z czego często okazuje się tylko, że pracownik podskakuje i mu się tylko wydaje, że go prawo chroni z każdej strony (przykład: moja obecna sytuacja). Poinformuj swojego pracodawcę o nieznajomości tego prawa i jakie korzyści Ty z niego osiągniesz, a jakie koszty on będzie musiał ponieś. Daj mu czas na przemyślenia i myślę, że uda ci się wszystko załatwić.
Jeśli nie będziesz antagonistycznie nastawiona do swojego pracodawcy uda się wszystko. Życzę powodzenia )

P.S.
Ale z drugiej strony patrzeć to możesz ciągnąć zwolnienie do porodu i na to samo wyjdzie ). Chyba, że masz teraz płacone 80% a nie jak ciężarna 100%. Trzeba się zastanowić czy ma sens cokolwiek załatwiać z pracodawcą. Bo z tego co ja wiem, jak zaczniesz chorować w czasie trwania umowy to po zakończeniu umowy ZUS bierze cię pod swoje skrzydła ))

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

To ja zaczęłam poprzedni temat. Napisz jeszcze czy 31 stycznia byłaś już w 2 trymestrze.

To kluczowa informacja w tej sprawie. Jaki był stan zaawansowania ciazy 31.01.2011.

Z mojego logicznego myślenia wynika, że niestety nie przedłuża ci się umowa o pracę do dnia porodu (bo nie poinformowałaś w odpowiednim czasie pracodawcę).

To nie jest tak. Oczywiscie pracownica powinna poinformować pracodacę, ale samo niepoinformowanie pisemne lub brak przedłożonego zaświadczenia nie moze stanowić przesłanki nieprzedłużenia umowy z art. 177 KP.
Wszak są nawet przypadki, że kobieta dowiaduje się o ciaży później niż w 3 miesiącu.

Lekarz niech ci wystawi zaświadczenie z datą styczniową, że jesteś w ciąży (31 styczeń musi równać się z końcem pierwszego trymestru) i poproś pracodawcę o to aby uznał to zaświadczenie jakby dostał je w styczniu.

Należy po prostu poinformować pracodawcę o ciazy.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Ale z drugiej strony patrzeć to możesz ciągnąć zwolnienie do porodu i na to samo wyjdzie )

Zdecydowanie nie to samo. W przypadku przedłużania zwolnień zasiłek macierzyński nie będzie się nalezał. W dniu porodu autorka wątku nie będzie bowiem pracownikiem.

 

[Malwinka89]

tak jak pisałam- od 12tygodnia jestem na zwolnieniu, a jestem w 36tygodniu ciąży, ->sygnaturka;-) poinformowałam moją pracodawczynię ustnie o tym fakcie, już przy pierwszym zwolnieniu. hm... czyli wszystko jest ok, nie muszę przedstawiać zaświadczenia od lekarza o ciąży z tego by wynikało? Czy nie? Niech mi ktoś jasno powie TAK albo NIE bo nie lubię mieć wątpliwości;P

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

tak jak pisałam- od 12tygodnia jestem na zwolnieniu, a jestem w 36tygodniu ciąży, ->sygnaturka;-)

Nie wiem jak inni, ale ja sygnaturek nie analizuję.

poinformowałam moją pracodawczynię ustnie o tym fakcie, już przy pierwszym zwolnieniu. hm... czyli wszystko jest ok, nie muszę przedstawiać zaświadczenia od lekarza o ciąży z tego by wynikało?

Jeśli pracodawca czuje się poinformowany to problemu nie ma. jesli nie czuje się poinformowany i poczyni z tego zarzut, na Pani będzie ciążyć obowiązek dowiedzenia, że pracodawca został poinformowany.