Mi też się umowa próbna kończy zostatnim dniem kwietnia. A gdzie pracujesz ze tak uslyszlas? w korpo? ale chamstwo! taki tekst! masakra jakas. ja sama nie wiem czy brac L4 chyba po transferze nie wezme.a Wybierzecie zeby sie nie stresowc w pracy tak? czy generalnie są takie zalecenia po ivf?
reklama
Kto po in vitro?
- Starter tematu Yanka
- Rozpoczęty
reklama
Justyna3007
Fanka BB :)
Też mam taką nadzieję
M@gda
Moderatorka
Dopisałam Cię, ale jedną rzecz tam zmieniłam, możesz spróbować dodać cokolwiek do kalendarza? Idealnie chronologicznie, ale jeśli nie da rady to na koniec.
Trzymam jutro kciuki [emoji8]
No taki babsztyl! Myślę sobie ze praca nie jest najważniejsza w takich momentach.... baba jakas będzie mnie straszyć zwolnieniem
!!! Ja bardzo dużo dzwigam w pracy (duży sklep z butami)wiec napewno nie będę ryzykować....
Liv26
Fanka BB :)
Podaj proszę jeszcze raz link do kalendarza. Ż góry dziękuję
jutro może mój mąż spróbuje
G
gość 5
Gość
A po porodzie płaci ZUS czy nie ma sie żadnych świadczeń?
reklama
Jaskolcia
Fanka BB :)
Pracodawca ma obowiązek wycofać takie wypowiedzenie - traci ono moc, jest bezskuteczne (nawet, gdy sama ciężarna nie wiedziała, że jest w ciąży w momencie wypowiedzenia i w trakcie jego trwania). Nie mówimy to oczywiście o dyscyplinarce.
Szczególną ochronę kobiet w ciąży i w okresie macierzyństwa przewiduje art.177 kodeksu pracy
Art. 177. [Zakres ochrony w związku z macierzyństwem]
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika - ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
