reklama
Forum BabyBoom.pl

Dzień dobry

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Kochani, umiera młoda mama. To koleżanka jednej z naszych moderatorek @89katia. Być może uda sie ocalić jej życie, ale (jak zawsze) potrzba na to pieniędzy. I to nie za miesiąc, nie za dwa, tylko teraz. Dorzuć się do zbiórki. Każda wpłata, nawet ta symboliczna daje jej większą nadzieję, że wróci do swoich maluszków. Dziękuję. aniaslu Poznaj Anię i jej dzieci. I podejmij decyzję.

reklama

L4 w ciąży a zmiana etatu i umowa na czas określony

Unavare

Zaciekawiona BB
Dołączył(a)
6 Sierpień 2019
Postów
47
Rozwiązania
0
Cześć dziewczyny, szperałam w internecie ale nie jestem w stanie znaleźć odpowiedzi na moje pytanie. Może któraś z was się na tym zna.
Od października przeszłam na pół etatu, wcześniej całe wakacje pracowałam na 3/4 (lipiec-wrzesień). Mam umowę o pracę do lutego. Pracuje w tej firmie już od marca 2017 roku. Obecnie jestem w 5 tygodniu ciąży. Moje pytanie jest takie : Jak będzie mi się liczyć wynagrodzenie na L4 jeśli pójdę na nie w tym miesiącu? Wiem, że jest ono naliczane od zmiany etatu, czyli wtedy wezmą tylko ten jeden miesiąc, czyli październik i na jego podstawie będą mi wypłacać chorobowe, czyli za 92h jak to jest teraz w październiku? Czy będę miała co miesiąc inną pensje w zależności od ilości etatowych godzin w dalszych miesiącach. Któraś z was się orientuje jak to jest?
Mam nadzieje, że w miarę jasno wyjaśniłam o co mi chodzi ;-)
 
reklama

Patrycja35

Fanka BB :)
Dołączył(a)
29 Czerwiec 2019
Postów
1 162
Rozwiązania
0
Ooo to dla mnie lepiej. On nigdy przelewów nie robił w terminie. Pierwsze pieniadze jak byłam we wczesniejszej ciąży dostałam tydzień po terminie na konto i to najniższą krajową mimo że pracowałam wtedy do 29dnia miesiąca...
Sa na to pargrafy..mozesz ujac..ze ta zwloka spowodowala np.opoznienie w opłatach czy coś...dlatego pytalam ktorego masz...bo do 10 kazdego miesiąca prawnie musi juz zrobic przelew
 

witch84

Fanka BB :)
Dołączył(a)
10 Styczeń 2015
Postów
3 490
Rozwiązania
62
@Unavare Dobrze myślisz - jeśli został obniżony Ci etat, to podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego będzie kwota jaką masz w nowej umowie.
Mówi o tym art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.

edit. Jesteś pewna że masz umowę o pracę, a nie umowę zlecenie? Stawka godzinowa jest charakterystyczna dla umów zleceń. W przypadku umowy o pracę i przepracowaniu godzin ponad te pół etatu, stawka godzinowa nie jest stała (a uzależniona od liczby godzin pracujących w danym miesiącu). Masz płatne urlopy?
 
Ostatnia edycja:

Unavare

Zaciekawiona BB
Dołączył(a)
6 Sierpień 2019
Postów
47
Rozwiązania
0
@Unavare Dobrze myślisz - jeśli został obniżony Ci etat, to podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego będzie kwota jaką masz w nowej umowie.
Mówi o tym art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.

edit. Jesteś pewna że masz umowę o pracę, a nie umowę zlecenie? Stawka godzinowa jest charakterystyczna dla umów zleceń. W przypadku umowy o pracę i przepracowaniu godzin ponad te pół etatu, stawka godzinowa nie jest stała (a uzależniona od liczby godzin pracujących w danym miesiącu). Masz płatne urlopy?
Tak mam umowę o pracę i płatne urlopy i właśnie nigdzie nie mogłam znaleźć odpowiedzi na moje pytanie... Bo mam stawkę godzinowa i czasem robie ponad etat
 

witch84

Fanka BB :)
Dołączył(a)
10 Styczeń 2015
Postów
3 490
Rozwiązania
62
Ale nie ma czegoś takiego jak stawka godzinowa w umowie o pracę... Nigdy nie słyszałam o takiej konstrukcji.
Czym innym są nadgodziny - tu też powinnaś mieć zapis, że do 39h w tygodniu nie ma dodatku za nadgodziny, a od 40-tej godziny masz do nich dodatek w wysokości 50% lub 100% stawki za godzinę w danym miesiącu.
 

Unavare

Zaciekawiona BB
Dołączył(a)
6 Sierpień 2019
Postów
47
Rozwiązania
0
Ale nie ma czegoś takiego jak stawka godzinowa w umowie o pracę... Nigdy nie słyszałam o takiej konstrukcji.
Czym innym są nadgodziny - tu też powinnaś mieć zapis, że do 39h w tygodniu nie ma dodatku za nadgodziny, a od 40-tej godziny masz do nich dodatek w wysokości 50% lub 100% stawki za godzinę w danym miesiącu.
tak, mam tak zapisane, że mogą mi dodać 40 do etatu, a dopiero potem są nadgodziny
 
reklama

witch84

Fanka BB :)
Dołączył(a)
10 Styczeń 2015
Postów
3 490
Rozwiązania
62
Także - jeśli doszło do zmiany wymiaru czasu pracy, to średnia będzie liczona z pełnych przepracowanych miesięcy - z nową podstawą. Nie będą liczone miesiące, gdy miałaś "większy" etat.
 

Unavare

Zaciekawiona BB
Dołączył(a)
6 Sierpień 2019
Postów
47
Rozwiązania
0
Także - jeśli doszło do zmiany wymiaru czasu pracy, to średnia będzie liczona z pełnych przepracowanych miesięcy - z nową podstawą. Nie będą liczone miesiące, gdy miałaś "większy" etat.
A wiesz jak to wygląda jeśli pójdę a zwolnienie teraz? W miesiącu w którym zmieniłam etat.
Mam pracę fizyczna i dość ciężka i po prostu się boję i wolę iść na zwolnienie jeśli lekarz wyrazi zgodę
 
reklama

Polecamy

null

Nowe wątki

reklama

Nowe pytania

Do góry