Lipcowe mamy 2022

[Monia9301]

Dziewczyny dajecie rezygnację z urlopu wychowawczego i pierwszego dnia którego macie wrócić do pracy dajecie L4 z kodem B i normalnie masz płatne 100%. Koleżanka zrobiła miesiąc temu tak wszystko według prawa

 

[A może by...]

Nie musi być przerwa [emoji6] kupiłam ebook mamyprawnik i tam jest bardzo dużo informacji, ale powiem szczerze, że nie napisała nic czego w necie nie znajdziesz więc szkoda kasy. Chodzi mi o ochronę - chce być uczciwa i poinformuje pracodawce od razu, że mimo, że rezygnuje z urlopu wychowawczego to od pierwszego dnia planowanego powrotu do pracy idę na L4 ze wskazań lekarskich. Jednak nie wiem od kiedy jestem chroniona ? Czy mam dac razem z wypowiedzeniem urlopu wychowawczego zaświadczenie o ciąży? Czy wystarczy L4 z kodem B. Wiem, że pracodawca nie może mi odmówić powrotu do pracy po 30 dniach od wypowiedzenia wychowawczego - ale czy w okresie od złożenia wypowiedzenia do dnia dostarczenia L4 ciążowego (bo wtedy prawo mnie chroni) mogą mnie zwolnić? Nie wiem za bardzo jak to ugryźć aby być fair w stosunku do nich (to duża firma państwowa) a z drugiej strony zabezpieczyć swój tyłek. A Ty jesteś obecnie na wychowawczym czy pracujesz w kadrach np ? [emoji6]

Póki wątek nie jest zamknięty to raczej nie chciałabym ujawniać gdzie pracuję. Jeśli chodzi o tą przerwę to nie możesz wziąć ZLA będąc na wychowawczym bo ono nie przysługuje. Nie wiem jak mamaprawnik opisała to w ebooku ale zwolnienie lekarskie musisz brać w chwili gdy już teoretycznie pracujesz. Może to być pierwszy dzień pracy ale musi on być. W praktyce najwygodniej to zrobić tak jak napisałam tj mieć zakończony w piątek wychowawczy a od poniedziałku pójść na zwolnienie. Zadziała również jak będziesz miała koniec wychowawczego w poniedziałek a pójdziesz we wtorek na zwolnienie, ale po prostu czasami jest to trudniej wycyrklować. Tak czy inaczej ta przerwa musi być. Nie możesz mieć w poniedziałek ostatniego dnia wychowawczego i tego dnia wziąć zwolnienia. Co do ochrony to jesteś chroniona od samego początku ciąży, ale warto poinformować pracodawcę co by nie wręczył wypowiedzenia i później trzeba się ciągać po sądach pracy. Nawet były sprawy gdzie pracownica złożyła wypowiedzenie nie wiedząc, że jest w ciąży i żądała przywrócenia do pracy powołując się na błąd.

 

[Majaga]

I pytanie od kiedy jesteśmy chronione? Czy pracodawca może zwolnić w okresie od złożenia wniosku do dnia L4 z kodem B?

Dziewczyny dajecie rezygnację z urlopu wychowawczego i pierwszego dnia którego macie wrócić do pracy dajecie L4 z kodem B i normalnie masz płatne 100%. Koleżanka zrobiła miesiąc temu tak wszystko według prawa

 

[A może by...]

I pytanie od kiedy jesteśmy chronione? Czy pracodawca może zwolnić w okresie od złożenia wniosku do dnia L4 z kodem B?

Od samego początku ciąży. Nie ma terminu. Kobiety w ciąży nie można zwolnić, są od tego wyjątki ale to już trzeba by analizować sytuację konkretnej osoby. Zasadą jest, że nie można.

 

[Dreamy]

mi na pierwszej wizycie gin powiedziała, że na pewno będę ten test musiała zrobić, tylko nie powiedziała kiedy. Na razie mam hiper pakiet badań do zrobienia: hiv, różyczki, toxo, mocz, glukoza , WR, i milion innych. ;//

Ja też plus właśnie te prenatalne mi kazał już zrobić na wizytę

 

[Majaga]

Dziękuję. W takim razie spróbuję zrobić tak jak napisałaś, albo jak nie uda mi się z weekendem to faktycznie wymowie np w poniedziałek a we wtorek będę miała lekarza. A przy złożeniu wniosku o wypowiedzenie urlopu wychowawczego mogę od razu dać zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę czy to "śliskie" ?

Póki wątek nie jest zamknięty to raczej nie chciałabym ujawniać gdzie pracuję. Jeśli chodzi o tą przerwę to nie możesz wziąć ZLA będąc na wychowawczym bo ono nie przysługuje. Nie wiem jak mamaprawnik opisała to w ebooku ale zwolnienie lekarskie musisz brać w chwili gdy już teoretycznie pracujesz. Może to być pierwszy dzień pracy ale musi on być. W praktyce najwygodniej to zrobić tak jak napisałam tj mieć zakończony w piątek wychowawczy a od poniedziałku pójść na zwolnienie. Zadziała również jak będziesz miała koniec wychowawczego w poniedziałek a pójdziesz we wtorek na zwolnienie, ale po prostu czasami jest to trudniej wycyrklować. Tak czy inaczej ta przerwa musi być. Nie możesz mieć w poniedziałek ostatniego dnia wychowawczego i tego dnia wziąć zwolnienia. Co do ochrony to jesteś chroniona od samego początku ciąży, ale warto poinformować pracodawcę co by nie wręczył wypowiedzenia i później trzeba się ciągać po sądach pracy. Nawet były sprawy gdzie pracownica złożyła wypowiedzenie nie wiedząc, że jest w ciąży i żądała przywrócenia do pracy powołując się na błąd.

Edit. Sprawdziłam, że mój lekarz przyjmuje tylko wtorek i piątek [emoji2368]

 

[Majka92]

Póki wątek nie jest zamknięty to raczej nie chciałabym ujawniać gdzie pracuję. Jeśli chodzi o tą przerwę to nie możesz wziąć ZLA będąc na wychowawczym bo ono nie przysługuje. Nie wiem jak mamaprawnik opisała to w ebooku ale zwolnienie lekarskie musisz brać w chwili gdy już teoretycznie pracujesz. Może to być pierwszy dzień pracy ale musi on być. W praktyce najwygodniej to zrobić tak jak napisałam tj mieć zakończony w piątek wychowawczy a od poniedziałku pójść na zwolnienie. Zadziała również jak będziesz miała koniec wychowawczego w poniedziałek a pójdziesz we wtorek na zwolnienie, ale po prostu czasami jest to trudniej wycyrklować. Tak czy inaczej ta przerwa musi być. Nie możesz mieć w poniedziałek ostatniego dnia wychowawczego i tego dnia wziąć zwolnienia. Co do ochrony to jesteś chroniona od samego początku ciąży, ale warto poinformować pracodawcę co by nie wręczył wypowiedzenia i później trzeba się ciągać po sądach pracy. Nawet były sprawy gdzie pracownica złożyła wypowiedzenie nie wiedząc, że jest w ciąży i żądała przywrócenia do pracy powołując się na błąd.

tak, ochrona przysługuje od zajścia w ciążę, A nie poinformowania pracodawcy o ciazy. Były takie sytuacje że kobieta pod wpływem błędu sama wypowiadala umowę, ale wtedy ma prawo powołać się na wadę oświadczenia woli i cofnąć swoje oświadczenie o zwolnieniu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić takie cofnięcie. Kobietę w ciąży można zwolnić jedynie dyscyplinarnie z Art 52 kp

 

[Majka92]

Od samego początku ciąży. Nie ma terminu. Kobiety w ciąży nie można zwolnić, są od tego wyjątki ale to już trzeba by analizować sytuację konkretnej osoby. Zasadą jest, że nie można.

można dyscyplinarnie, więc mimo wszystko warto uważać!

 

[Majaga]

Dziękuję

tak, ochrona przysługuje od zajścia w ciążę, A nie poinformowania pracodawcy o ciazy. Były takie sytuacje że kobieta pod wpływem błędu sama wypowiadala umowę, ale wtedy ma prawo powołać się na wadę oświadczenia woli i cofnąć swoje oświadczenie o zwolnieniu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić takie cofnięcie. Kobietę w ciąży można zwolnić jedynie dyscyplinarnie z Art 52 kp

 

[Aaagaa]

Kochane robiła któraś z was coombsa w diagnostyce? Takie info mam

Zjedz na dół i tam są załączniki do pobrania. Wersja papierowa zostala wydana podmiotowi zlecającemu, czyli pewnie klinice, a której robiłaś badanie.