MatkaWariatka37
Fanka BB :)
Pisze z własnego doświadczenia. Miałam umowę na rok, w połowie poszłam na l4 ( w 8tyg) . Miałam normalnie wypłacane 100% i później macierzyński.
reklama
Lipcowe mamy 2024
- Starter tematu Naataaliaa
- Rozpoczęty
reklama
Kitsune
Moderator
Czyli miałaś 12 tydzień ciąży skończony kiedy kończyła się umowa. I to się zgadza
Wtedy przedłużają do dnia porodu i jest macierzyński. Tutaj koleżanka jest w 6tc, a umowa kończy się na początku grudnia więc nie będzie w 12tc a to oznacza, że umowy jej nie muszą przedłużyć
olka11135
Fanka BB :)
To fajnie biorąc pod uwagę, że to nie ma żadnego związku z sytuacją w jakiej jest @lolipop23 (zakończenie umowy przed 12 tygodniem ciąży). Forum jest publiczne (i nie trzeba mieć nawet konta by je czytać) i naprawdę kiedy dajesz poradę prawną to lepiej jakbyś opierała się na kodeksie pracy, a nie swoim doświadczeniu
Troszkę pomogę art. 177 § 3 kodeksu pracy - i będziesz widziała dlaczego Ty tak miałaś, a koleżanka tak mieć nie będzie (chyba, że cudem przedłużą jej umowę)
olka11135
Fanka BB :)
Niestety ZUS mocno kontroluje ciężarne które poszły do pracy "w ciąży" (oczywiście nie tylko) więc jest spore ryzyko, że wstrzymają Ci wtedy wypłatę. Może to być swoista skórka za wyprawkę.
Nie wiem czy w tej obecnej pracy już mówiłaś, ale jeżeli już to tam bym próbowała się dogadać
Kitsune
Moderator
Powiem tak. Zatrudniłam się w markecie wiedząc, że jestem w ciąży. Tak, to było świnstwo i jest mi głupio po dziś dzień, ale trochę nie miałam wyboru. A o ciąży dowiedziałam się w zasadzie już po rozmowach, dwa dni przed podpisaniem umowy. Pracowałam przez pierwszy miesiąc ale później musiało już wejść L4. Nie radzę tak kombinować, przez całą ciążę byłam w stresie bo bałam się kontroli, to naprawdę nie jest warte tych nerwów. Już nie mówiąc o tym, że mam zamknięte drzwi jeśli chodzi o jakąkolwiek pracę w tej firmie.
MatkaWariatka37
Fanka BB :)
A ok. Masz rację!
To fajnie biorąc pod uwagę, że to nie ma żadnego związku z sytuacją w jakiej jest @lolipop23 (zakończenie umowy przed 12 tygodniem ciąży). Forum jest publiczne (i nie trzeba mieć nawet konta by je czytać) i naprawdę kiedy dajesz poradę prawną to lepiej jakbyś opierała się na kodeksie pracy, a nie swoim doświadczeniu
Troszkę pomogę art. 177 § 3 kodeksu pracy - i będziesz widziała dlaczego Ty tak miałaś, a koleżanka tak mieć nie będzie (chyba, że cudem przedłużą jej umowę)
@lolipop23 przepraszam nie chciałam wprowadzac niepotrzebnego zamieszania!
lolipop23
Fanka BB :)
Ciąża wyszła bardzo niespodziewanie. Jutro pogadam a jak nie to 5 grudnia jestem umówiona na wizytę wtedy wezmę l4 do dnia porodu . Natomiast z lekarka rozmawiałam o tym może podciągnąć trochę i muszę porozmawiać z szefowa chodź bardzo się boję co powie Jestem po usg . Kropek jest z bijacym serduszkiem❤ było widać jak na dłoni według usg 6+1 tc . Według OM 6tc . Dowiedziałam się że po dwóch CC teraz zapewne też będę mieć CC
Jestem po usg . Kropek jest z bijacym serduszkiem❤ było widać jak na dłoni według usg 6+1 tc . Według OM 6tc . Dowiedziałam się że po dwóch CC teraz zapewne też będę mieć CCZałączniki
Naataaliaa
Moderator
A ja bym tak zrobiła jakbym nie miała wyboru. Przecież wystarczy przestrzegać zasad l4 i nic nie zrobią na takiej kontroli. Na wakacje nie wyjechałabym niezależnie od tego czy byłabym w takiej czy swojej sytuacji. Specjalnie chcę pracować do końca drugiego trymestru po to właśnie żeby do tego czasu zdążyć wyjechać jeszcze na jakieś porządne wakacje, oczywiście o ile będę w stanie
reklama
olka11135
Fanka BB :)
Ale kontrolę możesz mieć nie tylko z powodu nierealizowania zwolnienia poprawnie np. wspomniane wakacje, ale też z powodu pozorności zatrudnienia i wyłudzenia świadczeń (a to się może kiepsko skończyć)
ZUS od jakiegoś czasu jest bardzo cięty na wszelkie tego typu sytuacje bo przejął wypłaty 500 plus (zaraz 800 plus) i szuka oszczędności gdzie może
