• 🌿 Kochane/i życzymy Wam spokojnych, dobrych Świąt Wielkanocnych. Takich bez presji, bez „muszę”, bez porównywania się. Niech to będzie czas choć odrobiny odpoczynku. Życzymy Wam ciepła, bliskości i takich małych momentów, w których można na chwilę odetchnąć i pomyśleć: „jest okej”. I trochę więcej łagodności dla siebie, bo naprawdę robicie bardzo dużo ❤️ 🐣 Ściskamy Was świątecznie zespół babyboom.pl
reklama

Lutowe mamusie 2026

Ja dzisiaj mega zjazd formy, w ogóle ostatnio jestem mega spiaca.. mam mdlosci, staram sie trzymać niskiego indeksu glikemicznego. W tym tygodniu zrobię badania i wizyta w sobotę.. jestem bardzo ciekawa bo nie znam tego lekarza..
 
reklama
Ale dlaczego mieliby dyscyplinarnie Cię zwolnić? Jesli nie mają żadnych podstaw do tego to nie mogą tego zrobić. A rozmawiałaś o L4?
Mogą chcieć doprowadzić do stworzenia jakiegoś powodu, nie wiem. Bo niby czemu mieliby nie chcieć kombinować, skoro teraz za długo nie popracuję i pewnie już nigdy nie wrócę? Nie wiem jaka będzie ich reakcja.
Jeszcze nie mówiłam w ogóle o ciąży w pracy.
 
Mogą chcieć doprowadzić do stworzenia jakiegoś powodu, nie wiem. Bo niby czemu mieliby nie chcieć kombinować, skoro teraz za długo nie popracuję i pewnie już nigdy nie wrócę? Nie wiem jaka będzie ich reakcja.
Jeszcze nie mówiłam w ogóle o ciąży w pracy.

Jeśli dopiero co się zatrudniłaś i nie masz umowy na stałe to po powrocie możesz szybko spaść ze stołka i myślę, że możesz się tego spodziewać.
Z umową na stałe też można prędko spaść, wystarczy że powiedzą, że jest likwidacja stanowiska... Da się z tym ciągać po sądach, ale trzeba mieć wtyki i wiedzieć co się dzieje, że stanowisko zostało zlikwidowane tylko na papierze.

Ja bym się chyba martwiła jeśli to świeże zatrudnienie czy zaraz ZUS się tym nie zainteresuje, bo może być problem.
 
reklama

Nowe wątki

reklama
reklama
Wróć
Do góry