Macierzyński, wychowawczy i urlop wypoczynkowy

[agusiak1986]

Witam. Mam umowę na czas określony do 18 kwietnia 2012 roku. Poród jest wyznaczony na termin 12 kwietnia 2011 roku, a aktualnie przebywam na l4. Do końca sierpnia będę przebywać na urlopie macierzyńskim. Czy mogę po macierzyńskim bezpośrednio pójść na urlop wypoczynkowy zaległy z 2010 roku oraz pełny urlop z 2011 roku, a następnie na wychowawczy do kwietnia 2012? Szczególnie mnie zastanawia czy będzie mi się należał we wrześniu 2011 roku cały urlop za rok 2011 i czy taka kolejność nie wywiera jakiś negatywnych skutków: macierzyński - 2 tyg dod. macierzyńskiego - wypoczynkowy za 2010 i 2011 i wychowawczy. Jeszcze jedno pytanie. Czy jeśli mam zamiar wrócić do pracy dwa tyg. przed końcem umowy, to czy pracodawca jest zobowiązany mnie przyjąć i przedłużyć mi umowę? Pozdrawiam serdecznie.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Czy mogę po macierzyńskim bezpośrednio pójść na urlop wypoczynkowy zaległy z 2010 roku oraz pełny urlop z 2011 roku

Tak.

a następnie na wychowawczy do kwietnia 2012?

tak

Szczególnie mnie zastanawia czy będzie mi się należał we wrześniu 2011 roku cały urlop za rok 2011

tak

i czy taka kolejność nie wywiera jakiś negatywnych skutków: macierzyński - 2 tyg dod. macierzyńskiego - wypoczynkowy za 2010 i 2011 i wychowawczy.

to standardowa kolejnosć

Czy jeśli mam zamiar wrócić do pracy dwa tyg. przed końcem umowy, to czy pracodawca jest zobowiązany mnie przyjąć

To zalezy od tego w jakim trybie Pani wróci. Jesli składając wniosek o urlop wychowawczy zaznaczy pani, ze chce Pani być na urlopie do 4 kwietnia 2012 lub jesli data zakończenia wskazana we wniosku będzie późniejsza niz 4 kwietnia, ale na 30 dni przed 4 kwietnia poinformuje Pani pracodawcę,że 4 kwietnia Pani przerywa urlop - pracodawca nie może nie pozwolić Pani na powrót.

i przedłużyć mi umowę?

Nie. Przedłużenie umowy (w drodze aneksowania) lub podpisanie z Pania nowej umowy nie jest obowiazkiem pracodawcy. By pracowała Pani w tym zakłądzie po 18 kwietnia 2012 konieczna jest zgodna wola obu stron. Ani Pani, ani pracodawca nieczego nie musi.