Witam Majóweczki.Kciuki za wszystkie potrzebujące trzymam mocno.
Flaurka ja tez myślę , że ją podkablowali ale z drugiej strony to na miejscu tego pracodawcy też bym się wkurzyła bo jednak raz już mu numer wykręciła trochę popracowała i w ciąże zaszła a teraz drugi numer i już się wkurzyli bo co za dużo to nie zdrowo, nieładnie postąpił pracodawca ale ona też niewinna nie jest.A ta koleżanka to już po pół roku pracy miała tak długą umowę o prace czy już na czas nieokreślony?Bo ja też trochę popracowałam i zaszłam w ciążę wiec też nie ładnie ale ja mam umowę na czas określony i przedłużoną tylko do dnia porodu a później dostane zasiłek macierzyński a wychowawczego już nie bo nie będę już pracownikiem jak mi się skończy macierzyński dostanę tylko jeszcze przez pół roku zasiłek dla bezrobotnych i to wszystko .Wiesz to też zależy czy ten jej pracodawca to jakaś prywatna firma czy państwowa instytucja bo mój pracodawca to starostwo powiatowe i im to szczerze powiedziawszy zwisa to że ja poszłam na zwolnienie bo i tak nie płacą tego ze swojej kasy tylko z państwowej a jak jest prywatna firma to już nie jest tak fajnie niestety.
A i zwolnienie przez pierwsze 33 dni wypłaca pracodawca a później to zależy.
Ustalanie prawa do zasiłku chorobowego i jego wypłatą należy do obowiązków pracodawcy lub ZUS. Uzależnione jest to od liczby ubezpieczonych zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego przez płatnika składek. Gdy przedsiębiorca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, wówczas to on nalicza i wypłaca zasiłki chorobowe swoim pracownikom. Liczbę ubezpieczonych ustala się na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego. Natomiast w sytuacji, gdy pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, wówczas ZUS ustala prawo i wypłaca świadczenia chorobowe ubezpieczonym zatrudnionym u tego płatnika. Bez względu na liczbę osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Jeżeli płatnikiem zasiłku jest zakład pracy wówczas wypłaty należnego świadczenia dokonuje z własnych środków, a następnie o kwotę wypłaconych zasiłków pomniejsza składki na ubezpieczenia społeczne, które jest zobowiązany opłacić za zatrudnionych pracowników.