W waszej konkretnej sytuacji tata może wziąć tydzień Betreuungsfreistellung na dziecko, w momencie kiedy osoba sprawująca na codzień opieke "odpada" ze względu na np. pobyt w szpitalu. Napewno pracodawca będzie chciał wypis ze szpitala itp. Wystarczy zgłosić pracodawcy i tyle. Jest jeszcze opcja bezpłatnego urlopu, jeśli pracodawca się zgodzi, co odradzam ze względu na koszty jakie tata do urlopu dopłaci.