Nadgodziny

[anika2010]

Witam,

18.01 br. wracam do pracy po urlopie macierzynskim. Z dniem 1.01 zmniejszylam swoj etat z pelnego na pół.
Otrzymalam grafik, z ktorego wynika, ze od 18-31.01 mam do przepracowania 70 godzin. W jednym dniu pracuje nawet 8,5 godz.
Czy pracodawca ma prawo nalozyc mi tyle nadgodzin bez mojej zgody?
Dziekuje za odpowiedz,
Agnieszka

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Co do zasady pracodawca moze zażądać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych.
Niemniej z uwagi na fakt, ze obniżyła Pani wymiar czasu pracy by sprawować opiekę nad małym dzieckiem nadgodziny nie mogą być, w mojej ocenie, Pani narzucone.
Proponuję napisac do pracodawcy pismo o zmianę grafiku. Jak pracodawca się nie zgodzi -powinna pani poinformować PIP i może Pani odwołać się do sądu pracy.

 

[Melulu]

Powiem jeszcze więcej niż Pani Ewelina:
Artykuł 178 kodeksu pracy mówi, że:
"Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy."
Jest to przepis niezależny od tego, czy korzystało się z prawa do zmniejszenia etatu. Ja natychmiast napisałabym wniosek o zmianę grafiku posiłkując się właśnie powyższym artykułem.
Pozdrawiam i powodzenia!

 

[anika2010]

Dziekuje bardzo obu Paniom za odpowiedzi na moje pytanie... Mam teraz podstawe by porozmawiac z kierowniczka!

Dziekuje slicznie