reklama

obniżenie wymiaru pracy po urlopie macierzyńskim

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez mlodamamastasia, 20 Styczeń 2012.

  1. mlodamamastasia

    mlodamamastasia Początkująca w BB

    Witam serdecznie!
    Pracuję w firmie zatrudniającej 3 pracowników na
    umowę o pracę. W 2010 r zaszłam w ciążę i ze względu na problemy
    zdrowotne poszłam na zwolnienie lekarskie. W lutym 2011 r. urodziłam
    dziecko. Wykorzystałam urlop macierzyński i dodatkowe dwa tygodnie
    przysługujące matkom, potem część zaległego urlopu wypoczynkowego. Z
    dniem 1 września 2011 r miałam wrócić do pracy, jednakże pojawiły
    się znów kłopoty ze zdrowiem i pod koniec sierpnia poszłam na
    zwolnienie lekarskie. Obecnie przebywam wciąż na zwolnieniu lekarskim,
    stan zdrowia się poprawił, więc zamierzam wrócić do pracy. Jednakże
    nieoficjalnie dowiedziałam się o prawdopodobieństwie zwolnienia mnie z
    pracy. Znajoma poradziła mi, bym jako matka wracająca do pracy
    wystąpiła o obniżenie wymiaru pracy po urlopie macierzyńskim. Czy takie
    prawo nadal mi przysługuje? Jak to należy zrobić? W jakim czasie przed
    powrotem należy złożyć takie pismo (wspomnę, że zamierzam jeszcze po zakończeniu L4 wykorzystać część zaległego urlopu)? Czy pracodawca może mi odmówić?
    Co w przypadku, jak moje stanowisko zostało zlikwidowane? Czy jak zajdę drugi raz w ciążę w trakcie trwania pracy o obniżonym wymiarze godz. i znów będę na zwolnieniu, jakie wynagrodzenie otrzymam? Czy mogę wtedy powrócić do pełnego etatu? Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź :-):-)
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Tak.
    14 dni przed planowaną datą powrotu do pracy nalezy złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.

    ?
    Pracodawca nie musi się zgodzić na Pani urlop po L4.

    Obniżenia wymiaru - nie. Urlopu po L4-tak.

    Zostanie Pani oddelegowana do innej pracy.

    Proporcjonalne do wymiaru czasu pracy.
    Do pełnego etatu wraca sie:
    1. po okresie wskazanym we wniosku o obniżenie
    2. w innym momencie za zgodą pracodawcy.

    
     
  3. reklama
  4. mlodamamastasia

    mlodamamastasia Początkująca w BB

    Serdecznie dziękuje za odpowiedź. Pozdrawiam
     
  5. AgaAla

    AgaAla Zaciekawiona BB

    Witam ,
    czy mogę obniżyć wymiar do 47/48 etatu.Juz wyjasniam czemu tak dziwnie.Otóz nie stac mnie na większą obniżkę pensji,a w firmie właśnie się zakończyły zwolnienia grupowe ale to chyba nie koniec zwolnień.Z racji ze jestem matka samotnie wychowującą dwójke dzieci nie mogę sobie pozwolić na utratę pracy.
    dziękuje za odpowiedź .pozdrawiam
     
  6. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Owszem, może Pani. Dozwolne jest wybranie dowolnej liczby z przedziału <0,5:1)
    Pozdrawiam

     
  7. AgaAla

    AgaAla Zaciekawiona BB

    Dziękuje za odpowiedź .Kadrowa jednak kazała uzasadnić pisemnie takie obniżenie.Może?
     
  8. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Prosze napisać:
    W trybie art. 186(7) kodeksu pracy wnosze o obniżenie wymiaru etatu do poziomu .... na okres od dnia.... do.....
    Innych uzaadnień nie musi Pani podawać.
     
  9. AgaAla

    AgaAla Zaciekawiona BB

    raz jeszcze bardzo dziekuje.
    pozdrawiam
     
  10. reklama
  11. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Prosze dać znac jak zakończyła się sprawa.
     
  12. AgaAla

    AgaAla Zaciekawiona BB

    Oczywiście,mam nadzieje ze do końca tygodnia się wyjaśni
     

Poleć forum