reklama

ochrona a umowa na czas określony

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez agulek80, 5 Maj 2011.

  1. agulek80

    agulek80 Fanka BB :)

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym do końca września br. Po nim planuję wrócić do pracy. Umowę mam do 25.I.2012 r., czy w jakiś sposób mogę zapewnić sobie przedłużenie umowy? Dziękuję za odpowiedź.
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Umowa ulega co do zasady przedłużeniu w przypadku zgodnej woli obu stron (porozumienie). Jedyna sytuacja, gdy pracodawca musi przedłużyć umowę to stan ciąży pracownicy (pod warunkiem, że stan zaawansowania ciązy to minimum 12 tygodni).
     
  3. reklama
  4. wiola1808

    wiola1808 Zaciekawiona BB

    Ooo.. to ja sie uprzejmie zapytam,czy pracodawca musi przedluzyc mi umowe skoro jestem na urlopie wychowawczym do konca wrzesnia br.i do tego samego dnia mam umowe o prace,a niedawno zaszlam w ciaze.Jego obowiazkiem bedzie przedluzenie mi umowy do dnia porodu czy nie?Bardzo prosze o odpowiedz,bo pracodawca straszy mnie,ze nie ma takiego obowiazku ani prawa.A mi sie wydawalo inaczej...
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    A ile tygodni będzie miała ciąża ostatniego dnia września? Jaką ma Pani umowę - zwykła na czas okreslony czy na zastępstwo?
     
  6. wiola1808

    wiola1808 Zaciekawiona BB

    Witam.Bede juz w polowie ciazy prawie.A umowe o prace mam na czas okreslony.Co w takiej sytuacji??pozdrawiam.
     
  7. wiola1808

    wiola1808 Zaciekawiona BB

    Dodam jeszcze,ze moj pracodawca twierdzi,ze moze mnie zwolnic w tej chwili,skoro powiedzialam mu o ciazy przed jej 12stym tyg.A ja nie rozumiem jakim prawem,skoro przebywam na urlopie wychowawczym.Tylko ze nie wiem co sie dzieje ze mna pozniej jak w dniu konca wychowawczego konczy mi sie umowa??
     
  8. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. jest to przedłużenie z mocy prawa - pracodawca nie musi się zgadzać. W razie problemów prosże udac się do PIP. Oczywiście wcześniej proszę oficjalnie poinformować pracodawcę o ciazy (przedstawiając zaświadczenie lekarskie).
     
  9. wiola1808

    wiola1808 Zaciekawiona BB

    Dziekuje bardzo za odpowiedz:)pozdrawiam.
     
  10. reklama

Poleć forum