reklama

okres probny a poczatek ciazy

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez motylek999, 4 Luty 2011.

  1. motylek999

    motylek999 Początkująca w BB

    prosze mi powiedziec co w przypadku 3 miesiecznego okresu probnego i zajscia w trakcie niego w ciaze (nie byl by to 12 tydzien tylko mniej) czy pracodawca musi przdluzyc umowe do dnia porodu? oraz czy jesli nie musi do czy idac na zwolnienie to po ustaniu zatrudnienia przysluguje mi zasilek chorobowy z zus prosze o odpowiedz
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Nie. Umowa nie ulegnie przedłużeniu jesli w dniu jej wygaśnięcia ciąża będzie młodsza niż 3 miesiące.


    To zalezy w którym momencie powstanie przyczyna niezdolności. Nie moze Pani pójść na zwolnienie po ustaniu stosunku pracy.
     
  3. reklama
  4. motylek999

    motylek999 Początkująca w BB

    To zalezy w którym momencie powstanie przyczyna niezdolności. Nie moze Pani pójść na zwolnienie po ustaniu stosunku pracy.[/QUOTE]
    dlaczego?? juz kiedys tak chorowalam z przyczyn dermatologicznych
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    ja nie napisałam, ze nie moze Pani otrzymywać zasiłku po ustaniu zatrudnienia. Napisałam jedynie, że po ustaniu zatrudnienia nie może Pani pójść (a nie być) na zwolnieniu.
     
  6. motylek999

    motylek999 Początkująca w BB

    czyli jesli bede np w 5 tyg a lekarz stwierdzi ze sa przeciwwskazania do pracy posle mnie na chorobowe ( przed skonczeniem sie umowy na okres probny 3 miesieczej) to po jej skonczeniu majac ciaglosc w l4 swiadczenia zus beda mi wyplacane ?
     
  7. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Tak. Do czasu ustania przyczyny niezdolnosci (tej, która powstała w okresie ubezpieczenia).
     

Poleć forum