reklama

Okres próbny w pracy a ciąża

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez katakata, 9 Październik 2011.

  1. katakata

    katakata Początkująca w BB

    Szanowna Pani,

    jestem w 4 tygodniu nieplanowanej, ale jak najbardziej chcianej ciąży i dokładnie 4 tygodnie temu podpisałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy (umowa wygasa 12 grudnia). Mam pytanie: czy szef może nie przedłużyć umowy z uwagi na moją ciążę? Czy w przypadku nieprzedłużenia umowy mam szanse na inne świadczenia do rozwiązania (zus?)?
    Dodam tylko, że zamierzam pracować tak długo, jak tylko będę w stanie - moja praca nie stwarza zagrożenia dla dziecka.

    Z góry dziękuję za odpowiedź!
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    By cokolwiek wiążąco odpowiedzieć muszę znać:
    1. datę wygaśnięcia umowy (datę obowiązywania umowy)
    2. datę ostatniej miesiączki (pierwszy dzień ostatniej miesiączki) bo na podstawie tej daty liczy się czas trwania ciąży.
     
  3. reklama
  4. katakata

    katakata Początkująca w BB

    Umowę podpisałam 12 września 2011 i wygasa dokładnie 12 grudnia 2011, po 3 miesiącach okresu próbnego.

    Ostatnią miesiączkę miałam 3 września - trwała 4 dni.

    Z góry dziękuję za pomoc.
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Zatem 2 grudnia 2011 mijają 3 mieisące ciąży stąd Pani umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie zasiłek macierzyński wypłaci pani ZUS.
    Oczywiscie tak bedzie gdy nie podpisze Pani kolejnej umowy o pracę co przecież jest możliwe.
     
  6. katakata

    katakata Początkująca w BB

    Bardzo dziękuję!
     
  7. kroma

    kroma Fanka BB :)

    katakata-
    mój M ma pracownicę, która podpisała umowę na okres próbny i od razu zaszła w ciążę i już jest na L4, nie wiem czy planowała czy nie, nawet nie podała w którym jest tyg. ciąży. Od tygodnia nie stawiała się w pracy. A pracuje 6 tygodni u nas. Jeśli w dniu rozwiązania umowy, nie będzie co najmniej w 3 mcu to mogę ją zwolnić. Ja rozumiem, że kobiety chcą mieć świadczenia w ciąży i po porodzie, ale żeby tak oszukiwać, ja sama jestem matką i mam dwójkę dzieci, nie pracowałam w ciąży i nie miałam świadczeń i nie kombinowałam jak kogo oszukać. Nawet nie wiem co z M robić z nią, bo nawet nie pracowała dobrze, mieliśmy ją zwolnić dzisiaj, a ona nam wczoraj wysłała zwolnienie, mamy przez nią straty w firmie, bo nie wywiązywała się ze swoich obowiązków. A jak pracowała u nas na umowę zlecenie to pracowała o wiele lepiej. Nie chcę być egoistyczna i zwalniać kobietę w ciąży, ciężkie są czasy, ale ona też nie postąpiła w stosunku do nas Fair, bo nie chce pracować jest na L4 a pracę ma lekką.
     
    Ostatnia edycja: 17 Październik 2011
  8. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Nie sądzę by taka uwaga była na miejscu - to nie jest forum służące do prezentowania swoich osobistych poglądów, ale forum na którym odpowiadamy na pytania prawne.
     

Poleć forum