reklama

, opieka nad dzieckiem a wyjaz do pracy za granice

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez młoda_mamusia, 29 Marzec 2011.

  1. młoda_mamusia

    młoda_mamusia Fanka BB :)

    Witam ma do Pani dwa pytania
    Pierwsze dotyczy sie mojej obecnej pracy , prowadze działalnosc gospodarcza , wlasny sklep , i jak sie okazało handel słabo idzie i chyba bede zmuszona wyjechac na 2 miesiace do niemiec do pracy zeby troche sie odbic , i chcialam sie dowiedziec czy jesli zartudnie pracownika bo w chwili obecnej ja sama pracuje u siebie w sklepie , to czy moge wyjechac do pracy za granice ? i czy sklep moze pod moja nieobecnosc byc otwarty

    Drugie pytanie jest zwiazane z opieka nad synem , jestem samotna matka mam na syna zasadzone alimenty ojciec dziecka nie intereuje sie nim , ostatnio pojawil sie po prawie 9 miesiacach ( gdzie przez te prawie 9 miesiecy ani nie spotkal sie z synem ani nie zadzwonił , całkowity brak kontaktu) wiec pojawil sie na 2 godz i znowu kontakt ucichl mimo jego zapewnen ze to ie nie powtorzy . Nie chce jechac ale chyba nie bede miala wyjscia sklep jest jedynym srodkiem utrzymania jesli to strace zostane bez pracy z duzymi dlugami , moi rodzice pomogli by mi z opieka nad synem pod moja nieobecnosc , jak to prawnie wyglada co trzeba zrobic zeby ojciec dziecka nie chcial wykorzystac takiego wyjazdu przeciwko mnie ?

    pozdrawiam i z gory dziekuje za odpowiedz
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Nie widzę problemu. Nie ma obowiązku sprzedawania w sklepie osobiście.

    Wszystko zależy od tego czy ojciec ma pełnię praw rodzicielskich, czy nie.
     
  3. reklama
  4. młoda_mamusia

    młoda_mamusia Fanka BB :)

    ojciec nie ma ograniczonych praw rodzicielskich

    Jeszcze jedno mam pytanie dotyczące praw rodzicielskich . Ojciec syna nie interesuje sie nim , poza placeniem alimentów ich kontakt jest praktycznie zerowy ostatnio nie widzial się z synem 8 miesiecy , nie zadzownił ani razu , nie zainteresował się niczym , a w sadzie na sprawie o alimenty zapewniał ze bedzie pomagał i uczestniczył w życiu syna . Syn cieżko przez to przechodził po pewnym czasie przestał o nim mówić i wspominać , a jak czasem wspominało sie coś o nim reagował agresywnie lub smutkiem . Po 8 miesiacach przyszedł zeby spotkać sie z synem znowu zapewniał mnie ze juz wiecej tak nie zrobi ze bedzie przyjezdzał przynajmniej raz w tygodniu , że bedzie dzwonił . Zaufałam mu a jak sie okazało przyjechał raz naobiecywał synowi i mi ze za pare dni znowu go odwiedzi . I na oietnicach sie skonczyło kolejne miesiace mijaja od ich spotkania a on znowu urwał kontakt . Syn od nowa przezywa cala ta sytuacje . Nie rozumiem jego zachowania , ale nie chce narazac syna na takie stresy i przezycia jak teraz .Czy takie zachowanie i postepowanie jest wystarczajace zeby pozbawic go praw ?
    Dodam iż mieszka ze swoja nowa kobieta w niedaleko mojej miejscowosci , jego rodzice oraz siostra mieszkaja na przeciwko moich dziadków w tej samej miejscowosci co ja z synem i tez nie interesuja sie dzieckiem . Mimo iż czesto jestem u dziadków oni mieszkaja za płotem a nigdy nie wyszli do wnuka nie zadzwonili nie zainteresowali sie nim
     
  5. młoda_mamusia

    młoda_mamusia Fanka BB :)

    Jesli doszło by do wyjazdu za granice czy musze napisać jakiś dokument kto zajmuje sie wszystkimi sprawami zwiazanymi z moim sklepem w razie jakieś kontroli ?
     
  6. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    W takim razie nie ma Pani prawa sama decydować kto zajmie się dzieckiem przez dłuższy czas.

    Nie sądzę by były to wystarczające argumenty by pozbawić ojca praw, niemniej wystarczy to by prawa te ojcu ograniczyć. Proszę jednak pamiętać, że odebranie/ograniczenie dziecku praw nie wiąże sie z zakazem kontaktów ojca z dzieckiem. Ojciec pozbawiony praw ma nie tylko prawo, ale i wręcz obowiązek utrzymywać z dzieckiem kontakty osobiste.
     
  7. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    W mojej ocenie wystarczy odpowiednio sformułować zakres obowiązków pracownika.
     

Poleć forum