Październikowe mamy 2018

[Aga10_2018]

21 stycznia pierwszy dzień OM
Ostatni dzień w pracy 17 stycznia.

Wysłane z mojego F3311 przy użyciu Tapatalka

USG tak samo? Bo czasem om i usg się różni.
Kurczę przykro bardzo:/

 

[Kocurek]

To przynajmniej masz spokojna głowę. Dobrze ze na różyczke mam przeciwciala

No to przecież mi wyszły miesiąc temu dodatnie igm CMV i był stres ale na szczęście po badaniu awidności wyszło, że to zakażenoe sprzed 3mies minimum.


usg 5.04

 

[Szalona 29]

Tego się nie liczy od OM. A do tego wszystko zależy od umowy nie każda umowa chroni ciężarna od utraty pracy.

Jestes pewna ze nie ? Bo ciaze lekarze licza od om..a to jak sie liczy od testu ciazowego? Od badania krwi? To u kazdego inaczej....
No co umowy to sie zgadzam...zalezy jaka
A jak jest w przypadku gdy umowa na czas as nieokreślony....i na.okresie wypowoedzenia ktos zaciazy...i juz wie ze jest w ciąży?

 

[Kocurek]

Jestem pewna. Jestem kadrową i ławnikiem w sądzie pracy. Nie przejdzie.
Potrzeby byłby wynik beta z krwi a ten jest po owulacji.

Jestes pewna ze nie ? Bo ciaze lekarze licza od om..a to jak sie liczy od testu ciazowego? Od badania krwi? To u kazdego inaczej....
No co umowy to sie zgadzam...zalezy jaka

 

[Szalona 29]

Jestem pewna. Jestem kadrową i ławnikiem w sądzie pracy. Nie przejdzie.

No to nie podwazam zdania, ale to od kiedy sie uznaje taka ciaze?

I co z byciem w ciazy na okresie wypowiedzenia?

 

[Karolina_st]

Co do pracy przy komputerze- ja czekam do prenatalnych żeby powiedzieć pracodawcy a potem nie mogę się doczekać 15 minutowych przerw co godzinę

 

[nadzieja1984]

Naturalnamama a mialas okres wypowiedzenia czy 17 skończyłaś pracę ostatecznie

 

[Kocurek]

Prawnym faktem akceptowany przez sąd w przypadku stwierdzenia ciąży jest test beta hcg, można go zrobić najwcześniej. Oczywiście zaświadczenie lekarskie wypisane na jego podstawie. Pierwszy dzień OM nie bo faktycznie wtedy ciąży nie ma. Ona pojawi się ale dopiero później.


Na okresie wypowiedzenia, niezależnie kto je złożył czy pracownik czy pracodawca obowiązuje ochrona. Wtedy trzeba przynieść zaś. Lekarskie i wniosek o cofnięcie wypowiedzenia. Chyba że jest to umowa na okres próbny która kończy się przed upływem 12 tc to też może być rozwiązana.

Rozwiazac można też zw. Grupowym, dyscyplinarnym lub likwidacja stanowiska pracy.

No to nie podwazam zdania, ale to od kiedy sie uznaje taka ciaze?

I co z byciem w ciazy na okresie wypowiedzenia?

 

[nadzieja1984]

Jestem pewna. Jestem kadrową i ławnikiem w sądzie pracy. Nie przejdzie.
Potrzeby byłby wynik beta z krwi a ten jest po owulacji.

Ale przecież ochrona zwolnienia jest od pierwszego dnia ciąży? To od którego dnia wg Ciebie zaczyna się ochrona. Z tego co wiem nawet jeśli okazałoby się ze zaszła w ciąże w trakcie wypowiedzenia to wypowiedzenie jest nieskuteczne. Tez jestem kadrowa [emoji6]

 

[nadzieja1984]

Prawnym faktem akceptowany przez sąd w przypadku stwierdzenia ciąży jest test beta hcg, można go zrobić najwcześniej. Oczywiście zaświadczenie lekarskie wypisane na jego podstawie. Pierwszy dzień OM nie bo faktycznie wtedy ciąży nie ma. Ona pojawi się ale dopiero później.


Na okresie wypowiedzenia, niezależnie kto je złożył czy pracownik czy pracodawca obowiązuje ochrona. Wtedy trzeba przynieść zaś. Lekarskie i wniosek o cofnięcie wypowiedzenia. Chyba że jest to umowa na okres próbny która kończy się przed upływem 12 tc to też może być rozwiązana.

Rozwiazac można też zw. Grupowym, dyscyplinarnym lub likwidacja stanowiska pracy.

Ale z tego wynikałoby ze jeśli nie było badania beta hcg nie można określić pierwszego dnia ochrony. A zaświadczenie lekarz wystawia na podstawie om.