reklama

Pół etatu a prawa pracownicy w ciąży

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez mama frania, 5 Wrzesień 2011.

  1. mama frania

    mama frania Początkująca w BB

    Witam
    Od stycznia 2009 byłam zatrudniona w pewnej firmie na pełen etat. Umowa kończyła mi się w kwietniu 2010, ale w styczniu zaszłam w ciążę, więc została przedłużona do dnia porodu. Teraz od września znów pracuję w tej samej firmie (nowa umowa), ale na pół etatu. Umowę mam podpisaną na rok. Planujemy z mężem drugie dziecko i chciałabym się dowiedzieć, czy przy umowie na pół etatu również przysługuje mi L4 płatne 100% i urlop, bądź zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze, czy może jakaś jego część. Zastanawiamy się, co będzie dla nas korzystniejsze z prawnego punktu widzenia, czy ciąża i poród jeszcze w trakcie obowiązywania obecnej umowy (do sierpnia 2012), czy może ciąża pod koniec trwania umowy i przedłużenie umowy do porodu lub, jak się uda, to na stałe. Może ta kalkulacja dziwnie wygląda, ale chcemy wybrać opcję najlepszą dla nas finansowo i najbezpieczniejszą. Już przy synku była taka sytuacja, że miałam mieć przedłużoną umowę na stałe, a z powodu ciązy zostałam z niczym. Przy dwójce dzieci nie możemy już sobie pozwolić na to, żeby znów zostać na lodzie. Dlatego bardzo proszę o odpowiedź i pozdrawiam serdecznie.
     
  2. reklama
  3. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Tak.
    W pełnym wymiarze.
    Jesli ciąża będzie trwać dłużej niż umowa, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Następnie dostanie Pani zasiłek macierzyński.
     

Poleć forum