Porady prawne, społeczne i inne... dla Mamuś i nie tylko...

[*Miłka*]

sugarspunsister na zwolnieniu ciążowym (jeżeli oczywiście jest zaznaczony odpowiedni kod na L4)
dostajesz 100% wyngrodzenia.
Natomiast jeśli w ostatnim roku miałaś jakąś podwyżke to ZUS zrobi średnią za ten okres i dostaniesz troche mniej.

 

[Mary-Jane]

Dokładnie - na zwolnieniu w ciazy przysluguje 100% ale jest 100% sredniej z ostatnich 12 miesiecy....wiec jak mialas jakas podwyzke ostatnio to wyjdzie mniej...nie jestem pewna czy wliczaja do tego premie....

Moze Kate bedzie wiedziala

 

[*Miłka*]

Brane jest pod uwagę tylko wynagrodzenie podstawowe (niestety) :-[

 

[luckymama]

Kod na L4 - B

 

[kate_less]

Witam, witam...

1. L4 zawsze płatne jest w 100% w ciąży, musisz tylko dostarczyć zaświadczenie o stanie błogosławionym do kadr; jest to średnia z ostatnich 12 miesięcy od których były płacone składki /czyli zasadnicze + premie, itp; dodatki i nagrody już nie/

2. do legitymacji dla prow. dział. wszystko jw + wpłaty składek i kopie deklaracji /jeśli już płaciłaś/

3. aenye powiedz babie, żeby się umyła, to jej nie będzie śmierdziało ; jak ją zobaczysz, to powiedz jej, że twój prawnik zajął się "śmierdzącą" sprawą i jest ona w 100% zgodna z prawem.. jeśli ma jakieś wąty, to niech odda sprawę do sądu, i na swój koszt niech powoła ekspertów, rzeczoznawców itp... co kosztuje... i tu wymyśl kwotę niosiągalną dla babsztyla... powiedz to lekko i od niechcenia... to ją zbije z tropu

4. Nieistotna - zatrudnij się; jak pisałam wcześniej /pierwsze rozmowy/ to masz okres 30-dniowej karencji, po której możesz iść na płatne L4, przez 35 dni płaci pracodawca, potem ZUS... wychowawczy: liczy się okres zatrudnienia - min 6 mcy, więc chorobowe i macierzyńskie też /wpisywane jest na świadectwo pracy/ - ale w tym temacie się dowiem... więc poczekaj z decyzją ze dwa dni

Całuski

 

[kate_less]

Aenye...,

mój mąż jest budowlańcem i z jego perspektywy i wiedzy, to co piszą laski się potwierdza!

 

[kate_less]

Nieistotna,

zgodnie z Kodeksem pracy prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi pozostającemu w zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy, przy czym do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. i bez znaczenia jest czy były między nimi jakiekolwiek przerwy!

Poza tym nie ma przeszkód, aby pracownik w trakcie urlopu wychowawczego podjął pracę zarobkową (u dotychczasowego bądź innego pracodawcy) albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, pod warunkiem że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik nie ma obowiązku informowania o tym fakcie pracodawcy.

Pozostawanie w zatrudnieniu - to okres zatrudnienia, więc chorobowe i macierzyński się wlicza! Okres karencji na chorobowe to 30 dni, więc jesli ktoś jest na L4 i macierzyńskim - to jest zatrudniony i pozostaje w stosunku pracy!!! Wyjątkiem są tylko urlopy bezpłatne, ponieważ nie wliczają się w staż pracy.

Mam nadzieję, że pomogłam :laugh:

 

[sa_raa]

Kate pomogłaś i to nie tylko nieistotnej ale innym też dobrze, że mamy takie spaecjaliste

 

[kate_less]

nie ma sprawy...

 

[luckymama]

kate-less :-*